簽訂勞務(wù)派遣合同時需注意哪些方面

2022-04-17

勞務(wù)派遣，是企業(yè)根據(jù)自身工作和發(fā)展需要，通過正規(guī)勞務(wù)派遣公司，派遣所需要的臨時性、輔助性或者替代性工作崗位上的人員。使用的被派遣勞動者數(shù)量不得超過其用工總量的10%。勞務(wù)派遣公司與勞動者之間構(gòu)成了勞動合同…

如何區(qū)分勞務(wù)外包和勞務(wù)派遣

2022-04-16

勞務(wù)外包不是用工形式，其在法律中的定義叫“承攬”，外包承攬是屬法律定義的一種經(jīng)營形式，勞務(wù)派遣僅僅是勞動合同法明確的一種用工形式，兩者有著本質(zhì)上的區(qū)別?；诖?，兩者是不能混在一起去考慮。勞務(wù)外包是指企…

什么是勞務(wù)工_勞務(wù)工與正式工的區(qū)別

2022-04-16

什么是勞務(wù)工？簡單來說勞務(wù)工就是外來工，是指沒有當?shù)爻Ｗ艨诮?jīng)過勞動中介公司或其他渠道派遣被用人單位招聘的員工。勞務(wù)員工不是企業(yè)的正式職工，它是派遣公司派遣到用工企業(yè)工作的人員，是勞務(wù)公司的人員。現(xiàn)在…

淺析勞務(wù)派遣的社會價值

2022-04-16

從市場經(jīng)濟的角度來看，勞務(wù)派遣用工是市場經(jīng)濟條件下市場化配置人力資源、適用《勞動合同法》特別規(guī)定的補充用工形式，調(diào)節(jié)勞動力市場供求，使勞動力資源得到大限度的利用。這對于保持市場的靈活度發(fā)揮了一定的積極…

南京勞務(wù)外包公司哪家好_上海工享企業(yè)管理怎…

2022-04-16

南京，中國四大古都，首批國家歷史文化名城，也是中南南方的政治、經(jīng)濟、文化中心，國內(nèi)很多知名企業(yè)聚集于此，特別是我們熟知的京東，其總部就在江蘇宿遷。“經(jīng)濟帶動城鎮(zhèn)化”，南京的經(jīng)濟迅速發(fā)展，也帶動了周邊的…

勞務(wù)派遣轉(zhuǎn)勞務(wù)外包的好處

2022-04-16

由于《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》對企業(yè)使用派遣制員工有比例限制，很多企業(yè)已經(jīng)或正在嘗試進行崗位聘用管理方面的結(jié)構(gòu)梳理，部分“派遣業(yè)務(wù)”崗位會通過“勞務(wù)外包”模式替代。外包這個簡單的詞語在眾多的人力資源從業(yè)者中…

簽訂勞務(wù)外包合同有哪些注意事項？

2022-04-16

在簽勞務(wù)外包合同的時候要將所有的要素都羅列在合同中，包括勞務(wù)外包價格、服務(wù)范圍、服務(wù)等級、服務(wù)標準等都考慮得清清楚楚，并統(tǒng)一意見，消除分岐，外包合同的談判就是從雙方各自的需求出發(fā)，進一步反復協(xié)商，后確…

珠海勞務(wù)派遣服務(wù)流程介紹

2022-04-15

上海工享企業(yè)管理人力資源管理顧問有限公司珠海分公司錄屬于上海工享企業(yè)管理人力資源管理集團直營分公司，總公司位于湖北省武漢市東湖高新技術(shù)開發(fā)區(qū)，珠海分公司是專業(yè)從事勞務(wù)派遣、外包服務(wù)的人力資源服務(wù)單位；…

勞務(wù)派遣轉(zhuǎn)勞務(wù)外包的幾種形式介紹

2022-04-15

1、由原來的勞務(wù)派遣公司直接接轉(zhuǎn)：這種方式由于派遣員工勞動合同主體沒有發(fā)生變化，因此從操作角度是風險低、容易的，但是由于勞務(wù)外包業(yè)務(wù)需要更多的駐場管理，因此可能存在原派遣公司在這方面經(jīng)驗不足的風險。2、…

勞務(wù)派遣相關(guān)法律規(guī)定對其的影響有哪些？

2022-04-12

勞務(wù)派遣是現(xiàn)今用工單位廣泛采用的一種用工形式，專家指出用工單位熱衷于勞務(wù)派遣的主要原因是為了降低用工成本，而派遣工靈活的退出機制也可為用工單位“減負”，但在使用中會產(chǎn)生一系列的問題，其中焦點問題不外乎…

使用勞務(wù)派遣工有時間限制嗎？

2022-04-12

勞務(wù)派遣中有一條是關(guān)于勞務(wù)派遣期限的就是不超過六個月。不過這僅限于臨時性工作崗位。一般勞務(wù)派遣的崗位只能用在臨時性，輔助性和替代性崗位上。三種性質(zhì)只要具備一種就可以。臨時性指的就是不超過六個月的崗位，…

勞務(wù)派遣中用工單位的資質(zhì)要求

2022-04-12

1、審批制度。勞務(wù)派遣用工單位通過和用人單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議而成為“共同雇主”，法律對其資質(zhì)并沒有做任何規(guī)定，但是勞動者的工資和社會保險費用都是由用工單位來承擔的，其的信譽及實力和勞動者也是息息相關(guān)的。…

勞務(wù)派遣和外包承攬有什么區(qū)別？

2022-04-12

《勞動合同法》出臺，“違法使用勞務(wù)派遣”與“外包”如何選擇？這是企業(yè)人力資源管理人員需要認真思考的問題。業(yè)務(wù)外包指將企業(yè)崗位職能與生產(chǎn)任務(wù)尋求機構(gòu)外包，由其組合相應(yīng)的人員提供服務(wù)，業(yè)務(wù)外包不是用工形式…

勞務(wù)外包可以有效降低企業(yè)勞動用工成本

2022-04-11

勞務(wù)外包，又稱業(yè)務(wù)外包、服務(wù)外包、資源外包等，它指的是企業(yè)將非核心業(yè)務(wù)或已經(jīng)不具有優(yōu)勢的業(yè)務(wù)外包給其他企業(yè)進行生產(chǎn)，而自身專注于其核心業(yè)務(wù)和具有優(yōu)勢的業(yè)務(wù)，從而達到降低生產(chǎn)成本、提高生產(chǎn)效率，集中資源…

企業(yè)為什么實行勞務(wù)外包？勞務(wù)外包有哪些好…

2022-04-11

隨著國家政策對勞務(wù)派遣的收緊，為了規(guī)避用工風險，越來越來的企業(yè)將派遣轉(zhuǎn)為勞務(wù)外包。勞務(wù)外包是指企業(yè)將一些非核心的、臨時性的或可替代性比較強的業(yè)務(wù)承包給專業(yè)的勞務(wù)外包公司，而勞務(wù)公司會根據(jù)發(fā)包方的要求進…

勞務(wù)派遣用工比例超出會怎樣？

2022-04-11

根據(jù)《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第四條用工單位應(yīng)當嚴格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量，使用的被派遣勞動者數(shù)量不得超過其用工總量的10%。前款所稱用工總量是指用工單位訂立勞動合同人數(shù)與使用的被派遣勞動者人數(shù)之和。計算勞務(wù)派遣…

幾種激勵勞務(wù)外包員工的方法

2022-04-11

企業(yè)使用勞務(wù)外包員工不僅能節(jié)省成本還可以解決崗位編制的問題，而且可以根據(jù)自己需求簽訂長短周期不同的合同，但是勞務(wù)外包也會造成同工不同酬，沒有歸屬感，或是企業(yè)文化認同不一致等問題，為了企業(yè)更長遠穩(wěn)定的發(fā)…

武漢企業(yè)適合勞務(wù)派遣還是勞務(wù)外包

2022-04-11

? ? ?勞務(wù)派遣、勞務(wù)外包這些大家耳熟能詳用工方式各自有其存在的意義，不管是哪種方式對于企業(yè)來說好處都是不言而喻的，但不同的企業(yè)選適合的方式才能有更好發(fā)展，有很多武漢地區(qū)的企業(yè)就很糾結(jié)，那么武漢企業(yè)適…

勞務(wù)派遣與勞務(wù)外包在稅務(wù)核算方面的區(qū)別

2022-04-10

勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)是派遣企業(yè)將員工派遣到另外一個企業(yè)并為之提供服務(wù)，它的標的是“勞動力的投入”。這種行為在稅法上應(yīng)將其定性為“提供勞務(wù)”，它的主稅是營業(yè)稅，在營業(yè)稅稅目下應(yīng)屬于“服務(wù)業(yè)”，按5%的稅率繳納。勞…

勞務(wù)派遣中雇主的重要性

2022-04-10

在大多數(shù)情況下，勞務(wù)派遣單位應(yīng)該對用工單位承擔擔保的補充連帶責任。因為“派遣機構(gòu)雇傭派遣勞動者，并依自己的合令使其就勞于自要任意選擇的要派機構(gòu)事業(yè)場所，應(yīng)確保及考量就勞于要派機構(gòu)事業(yè)場所派遣勞動者權(quán)益…