1、審批制度。勞務(wù)派遣用工單位通過和用人單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議而成為“共同雇主”，法律對(duì)其資質(zhì)并沒有做任何規(guī)定，但是勞動(dòng)者的工資和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用都是由用工單位來承擔(dān)的，其的信譽(yù)及實(shí)力和勞動(dòng)者也是息息相關(guān)的。因此，我覺得應(yīng)該對(duì)用工單位增加審批制度，即在對(duì)完全履行了工資，獎(jiǎng)金，保險(xiǎn)和其他福利待遇等義務(wù)的單位頒發(fā)許可證，允許其繼續(xù)適用勞務(wù)派遣這樣一種用工模式，采一年一審制。這可以促使用人單位不會(huì)為了求利潤大化而做出同工不同酬等損害勞動(dòng)者利益的行為。

2、崗位限制?！秳趧?dòng)合同法》第66條規(guī)定：勞務(wù)派遣一般只是在臨時(shí)性，輔助性或者替代性的崗位上實(shí)施。這樣的表述太過于抽象，再加上“一般”二字，使法律的確定性大為降低。法律應(yīng)該對(duì)具體的崗位進(jìn)行羅列，但是，勞務(wù)派遣涉及到的行業(yè)太多，無法一一列舉，我們可以學(xué)習(xí)日本的做法，在“勞務(wù)派遣法”中明確規(guī)定禁止從事勞務(wù)派遣的某些行業(yè)領(lǐng)域，如港灣運(yùn)送等業(yè)務(wù)。