《勞動合同法》出臺，“違法使用勞務(wù)派遣”與“外包”如何選擇？這是企業(yè)人力資源管理人員需要認(rèn)真思考的問題。

業(yè)務(wù)外包指將企業(yè)崗位職能與生產(chǎn)任務(wù)尋求機構(gòu)外包，由其組合相應(yīng)的人員提供服務(wù)，業(yè)務(wù)外包不是用工形式，其在法律中的定義叫“承攬”，外包承攬是屬法律定義的一種經(jīng)營形式。

勞務(wù)派遣指用人單位根據(jù)用工單位的要求，雙方簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，將與之建立勞動合同關(guān)系的勞動者派往用工單位，受派勞動者在用工單位的指揮和管理下提供勞動，用人單位從用工單位獲取管理費，并向勞動者支付勞動報酬的一種特殊勞動關(guān)系。“有勞動無合同，有合同無勞動”是勞務(wù)派遣的鮮明特點。

勞務(wù)派遣和勞務(wù)外包的主要區(qū)別體現(xiàn)在：一是勞務(wù)派遣僅僅是《勞動合同法》明確的一種用工形式，適用于《勞動合同法》，勞務(wù)外包適用于合同法，兩者有著本質(zhì)上的區(qū)別；二是勞動者管理的責(zé)任主體不同，這是兩者主要的區(qū)別。發(fā)包企業(yè)對勞務(wù)承包單位的員工不進行直接管理，其工作組織形式和工作時間安排由勞務(wù)承包單位自己安排確定；勞務(wù)派遣單位的員工必須按照用工單位的工作組織形式和工作時間安排進行勞動；三是勞務(wù)外包一般按照事先確定的勞務(wù)單價根據(jù)勞務(wù)承包單位完成的工作量結(jié)算；其合同標(biāo)注的一般是“事”。勞務(wù)派遣一般是按照派遣的時間和費用標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)約定派遣的人數(shù)結(jié)算費用。其合同標(biāo)注的一般是“人”。在實際操作中，在簽訂勞務(wù)外包合同和勞務(wù)派遣合同方面，企業(yè)應(yīng)該注意以下事項：合同名稱上必須明確說明是勞務(wù)外包合同還是勞務(wù)派遣合同。