由于《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》對(duì)企業(yè)使用派遣制員工有比例限制，很多企業(yè)已經(jīng)或正在嘗試進(jìn)行崗位聘用管理方面的結(jié)構(gòu)梳理，部分“派遣業(yè)務(wù)”崗位會(huì)通過(guò)“勞務(wù)外包”模式替代。

外包這個(gè)簡(jiǎn)單的詞語(yǔ)在眾多的人力資源從業(yè)者中均造成了不小的困惑，這個(gè)外包到底是外包什么呢？“勞務(wù)”“業(yè)務(wù)”？

簡(jiǎn)單而言，勞務(wù)外包屬于“人力資源服務(wù)外包”范疇，而業(yè)務(wù)外包屬于“生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)服務(wù)外包”，因此兩者在甲乙雙方承擔(dān)經(jīng)營(yíng)責(zé)任范圍以及內(nèi)容方面均有顯著不同。業(yè)務(wù)外包需要承包方對(duì)分包業(yè)務(wù)的運(yùn)營(yíng)承但全部責(zé)任，并且擁有全部管理和決策權(quán)限，發(fā)包單位需要讓渡利潤(rùn)和控制權(quán)；而勞務(wù)外包則僅對(duì)承包任務(wù)所需要的勞務(wù)人員的組織和管理負(fù)責(zé)，發(fā)包單位對(duì)發(fā)包任務(wù)的生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)依然把握全部管理和決策權(quán)限。因此，對(duì)于企業(yè)而言，勞務(wù)外包優(yōu)勢(shì)凸顯出來(lái)：

1、對(duì)比勞務(wù)派遣，勞務(wù)外包使企業(yè)減少甚至不再承擔(dān)勞務(wù)人員的雇主責(zé)任。

2、對(duì)比業(yè)務(wù)外包，勞務(wù)外包使企業(yè)在生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)的完整性和利潤(rùn)方面的可控性更強(qiáng)。

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