在大多數(shù)情況下，勞務(wù)派遣單位應(yīng)該對用工單位承擔(dān)擔(dān)保的補充連帶責(zé)任。因為“派遣機構(gòu)雇傭派遣勞動者，并依自己的合令使其就勞于自要任意選擇的要派機構(gòu)事業(yè)場所，應(yīng)確保及考量就勞于要派機構(gòu)事業(yè)場所派遣勞動者權(quán)益”。也就是，如是用工單位不履行義務(wù)給勞動者造成了損害，應(yīng)該先由用工單位自己負(fù)責(zé)，只有在其無力承擔(dān)時，勞務(wù)派遣單位才承擔(dān)補充連帶責(zé)任，事后再向用工單位追償。但是相反，用工單位卻不必為派遣單位的過錯承擔(dān)責(zé)任，因為派遣單位的義務(wù)大多是在簽訂合同階段和日常的工資保險的管理發(fā)放上，用工單位使用勞務(wù)派遣單位派來的勞動者，有理由相信他們之間已經(jīng)具有了合法的勞動關(guān)系，它每月按時向勞務(wù)派遣單位提供工資和社會保險費用，但是卻沒有義務(wù)去督促派遣單位履行義務(wù)，如果要用工單位對派遣單位的管理活動承擔(dān)義務(wù)，勞務(wù)派遣對于其也就失卻了價值。

不可否認(rèn)，勞務(wù)派遣中，雇主處于非常重要的地位，他是勞動者權(quán)利實現(xiàn)的保障，也是推進勞務(wù)派遣向前發(fā)展的動力，無論在中國還是在世界范圍內(nèi)，各種勞務(wù)派遣公司紛紛成立，這是市場選擇的結(jié)果，因為無論對勞動者，派遣單位還是用工單位，勞務(wù)派遣能使他們得到自己所追求的效益，就業(yè)或者福利?！秳趧雍贤ā冯m然填補了我國勞務(wù)派遣一直以來立法上的空缺，但是其條文太過抽象，規(guī)定不夠詳細(xì)，在某些方面不能全面的保護勞動者。相反，有的規(guī)定又給予企業(yè)太多的負(fù)擔(dān)，阻礙其發(fā)展，覺得在以后出臺的《勞動合同法》的配套法規(guī)或者司法解釋中，應(yīng)該細(xì)化條文，并且綜合考慮勞動者和企業(yè)的利益，使勞務(wù)派遣向著合法，合理的方向發(fā)展。