勞務(wù)派遣，是企業(yè)根據(jù)自身工作和發(fā)展需要，通過(guò)正規(guī)勞務(wù)派遣公司，派遣所需要的臨時(shí)性、輔助性或者替代性工作崗位上的人員。使用的被派遣勞動(dòng)者數(shù)量不得超過(guò)其用工總量的10%。勞務(wù)派遣公司與勞動(dòng)者之間構(gòu)成了勞動(dòng)合同關(guān)系，勞務(wù)派遣公司與用工單位之間形成了合作關(guān)系。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第五十九條規(guī)定，勞動(dòng)者權(quán)益在被派遣的工作崗位受到損害的，由勞動(dòng)力派遣單位和接受單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。由此可見(jiàn)，勞動(dòng)者在工資、社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金、工傷事故等涉及勞動(dòng)權(quán)益的所有糾紛都可以要求用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。因此，用工單位在與勞務(wù)派遣公司簽訂勞務(wù)派遣合同時(shí)，應(yīng)注意以下幾點(diǎn)：

一、在簽訂勞務(wù)派遣合同之前，要查明勞務(wù)派遣公司的資質(zhì)，與有相關(guān)資質(zhì)的勞務(wù)派遣公司簽訂勞動(dòng)合同，則該合同受法律保護(hù)。

二、簽訂勞務(wù)派遣合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)明確勞務(wù)派遣公司對(duì)勞動(dòng)人員工資支付的義務(wù)及違約金和追償權(quán)。如果派遣機(jī)構(gòu)沒(méi)有依法支付工資而引發(fā)糾紛，用人單位對(duì)此承擔(dān)連帶責(zé)任的情況下，不但可以依照約定向勞務(wù)派遣公司主張追償權(quán)并且可以要求其承擔(dān)違約金。

三、簽訂勞務(wù)派遣合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)明確社會(huì)保險(xiǎn)金的繳納、勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)、工作時(shí)間和休息休假、勞動(dòng)紀(jì)律、工傷事故責(zé)任的承擔(dān)。

四、簽訂勞務(wù)派遣合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)明確派遣勞務(wù)者履行職務(wù)活動(dòng)中，侵犯第三人的合法權(quán)益的責(zé)任承擔(dān)。有些勞動(dòng)崗位對(duì)第三人的侵權(quán)行為發(fā)生率比較高，例如保安、司機(jī)等。由于這些崗位的特殊性，對(duì)第三人的侵權(quán)行為時(shí)有發(fā)生，但侵權(quán)事實(shí)發(fā)生后，應(yīng)當(dāng)由誰(shuí)來(lái)承擔(dān)責(zé)任?所以為了避免產(chǎn)生糾紛和爭(zhēng)執(zhí)，建議在派遣合同中加以規(guī)范。

五、簽訂勞務(wù)派遣合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)明確派遣勞務(wù)者違反用人單位勞動(dòng)紀(jì)律被辭退后，后續(xù)問(wèn)題由勞務(wù)派遣公司解決，與用人單位無(wú)關(guān)等約定條款。

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