使用勞務(wù)派遣工有時(shí)間限制嗎？

2022-04-12

勞務(wù)派遣中有一條是關(guān)于勞務(wù)派遣期限的就是不超過(guò)六個(gè)月。不過(guò)這僅限于臨時(shí)性工作崗位。一般勞務(wù)派遣的崗位只能用在臨時(shí)性，輔助性和替代性崗位上。三種性質(zhì)只要具備一種就可以。臨時(shí)性指的就是不超過(guò)六個(gè)月的崗位，…

勞務(wù)派遣中用工單位的資質(zhì)要求

2022-04-12

1、審批制度。勞務(wù)派遣用工單位通過(guò)和用人單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議而成為“共同雇主”，法律對(duì)其資質(zhì)并沒(méi)有做任何規(guī)定，但是勞動(dòng)者的工資和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用都是由用工單位來(lái)承擔(dān)的，其的信譽(yù)及實(shí)力和勞動(dòng)者也是息息相關(guān)的?！?/p>

什么樣的勞務(wù)派遣公司正規(guī)靠譜？

2022-04-12

相信大多數(shù)勞動(dòng)者在與勞務(wù)派遣公司合作時(shí)都會(huì)對(duì)其實(shí)力和資質(zhì)有自己的考量，那么，什么樣的勞務(wù)派遣公司才是正規(guī)靠譜的呢？需要具備哪些資質(zhì)要求？1、組織形式的要求。派遣單位的組織形式可以有很多，按照《勞動(dòng)法》的…

勞務(wù)派遣和外包承攬有什么區(qū)別？

2022-04-12

《勞動(dòng)合同法》出臺(tái)，“違法使用勞務(wù)派遣”與“外包”如何選擇？這是企業(yè)人力資源管理人員需要認(rèn)真思考的問(wèn)題。業(yè)務(wù)外包指將企業(yè)崗位職能與生產(chǎn)任務(wù)尋求機(jī)構(gòu)外包，由其組合相應(yīng)的人員提供服務(wù)，業(yè)務(wù)外包不是用工形式…

勞務(wù)外包可以有效降低企業(yè)勞動(dòng)用工成本

2022-04-11

勞務(wù)外包，又稱業(yè)務(wù)外包、服務(wù)外包、資源外包等，它指的是企業(yè)將非核心業(yè)務(wù)或已經(jīng)不具有優(yōu)勢(shì)的業(yè)務(wù)外包給其他企業(yè)進(jìn)行生產(chǎn)，而自身專注于其核心業(yè)務(wù)和具有優(yōu)勢(shì)的業(yè)務(wù)，從而達(dá)到降低生產(chǎn)成本、提高生產(chǎn)效率，集中資源…

企業(yè)為什么實(shí)行勞務(wù)外包？勞務(wù)外包有哪些好…

2022-04-11

隨著國(guó)家政策對(duì)勞務(wù)派遣的收緊，為了規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)，越來(lái)越來(lái)的企業(yè)將派遣轉(zhuǎn)為勞務(wù)外包。勞務(wù)外包是指企業(yè)將一些非核心的、臨時(shí)性的或可替代性比較強(qiáng)的業(yè)務(wù)承包給專業(yè)的勞務(wù)外包公司，而勞務(wù)公司會(huì)根據(jù)發(fā)包方的要求進(jìn)…

勞務(wù)派遣用工比例超出會(huì)怎樣？

2022-04-11

根據(jù)《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第四條用工單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量，使用的被派遣勞動(dòng)者數(shù)量不得超過(guò)其用工總量的10%。前款所稱用工總量是指用工單位訂立勞動(dòng)合同人數(shù)與使用的被派遣勞動(dòng)者人數(shù)之和。計(jì)算勞務(wù)派遣…

人力資源外包在中國(guó)的發(fā)展趨勢(shì)

2022-04-11

人力資源服務(wù)外包指的是企業(yè)為了降低人力成本，實(shí)現(xiàn)效率大化，將人力資源事務(wù)中非核心部分的工作全部或部分委托給專業(yè)的人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)管（辦）理。人力資源業(yè)務(wù)外包是企業(yè)為了更好地開(kāi)展人力資源管理活動(dòng)，把部分…

個(gè)人不能交社?？梢哉夜敬U嗎?

2022-04-11

社保為什么要找第三方公司代繳呢?個(gè)人在企業(yè)工作社保可以由企業(yè)為我們繳納社保，而沒(méi)有工作的自由職業(yè)者也是可以以靈活就業(yè)人員的身份辦理個(gè)人社保繳納，那么個(gè)人社保還為何找第三方代繳社保呢?代繳社保是社保代理服…

幾種激勵(lì)勞務(wù)外包員工的方法

2022-04-11

企業(yè)使用勞務(wù)外包員工不僅能節(jié)省成本還可以解決崗位編制的問(wèn)題，而且可以根據(jù)自己需求簽訂長(zhǎng)短周期不同的合同，但是勞務(wù)外包也會(huì)造成同工不同酬，沒(méi)有歸屬感，或是企業(yè)文化認(rèn)同不一致等問(wèn)題，為了企業(yè)更長(zhǎng)遠(yuǎn)穩(wěn)定的發(fā)…