勞動(dòng)糾紛和勞務(wù)糾紛有什么區(qū)別?

2022-04-15

在日常工作我們?yōu)槌Ｒ?jiàn)的就是企業(yè)單位與員工個(gè)人發(fā)生糾紛，這些相信如果企業(yè)都有遇到過(guò)。我們常見(jiàn)的糾紛是勞務(wù)糾紛與勞動(dòng)糾紛兩種，但是很多人對(duì)于這兩種糾紛的認(rèn)識(shí)都不是很深入，下面上海工享企業(yè)管理人力資源詳細(xì)和…

勞務(wù)派遣的合法形式有哪些？

2022-04-15

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第62條、第67條《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》的相關(guān)規(guī)定，“再派遣”、“內(nèi)部派遣”和非全日制招用為法律所禁止。之所以禁止這三種形式的勞務(wù)派遣，在于它們不利于保護(hù)作為…

什么是外包？外包的分類(lèi)

2022-04-15

外包是發(fā)包商為了減少成本，提高效率，專(zhuān)注于直接創(chuàng)造價(jià)值的核心業(yè)務(wù)，把原來(lái)在其內(nèi)部開(kāi)展的某些非核心的生產(chǎn)服務(wù)活動(dòng)通過(guò)與外部供應(yīng)商簽訂一系列合同而轉(zhuǎn)移到其外部去完成的業(yè)務(wù)運(yùn)作方式。企業(yè)進(jìn)行外包的只是全部生…

珠海勞務(wù)派遣服務(wù)流程介紹

2022-04-15

上海工享企業(yè)管理人力資源管理顧問(wèn)有限公司珠海分公司錄屬于上海工享企業(yè)管理人力資源管理集團(tuán)直營(yíng)分公司，總公司位于湖北省武漢市東湖高新技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)，珠海分公司是專(zhuān)業(yè)從事勞務(wù)派遣、外包服務(wù)的人力資源服務(wù)單位；…

勞務(wù)派遣轉(zhuǎn)勞務(wù)外包的幾種形式介紹

2022-04-15

1、由原來(lái)的勞務(wù)派遣公司直接接轉(zhuǎn)：這種方式由于派遣員工勞動(dòng)合同主體沒(méi)有發(fā)生變化，因此從操作角度是風(fēng)險(xiǎn)低、容易的，但是由于勞務(wù)外包業(yè)務(wù)需要更多的駐場(chǎng)管理，因此可能存在原派遣公司在這方面經(jīng)驗(yàn)不足的風(fēng)險(xiǎn)。2、…

企業(yè)選擇將社保外包給代繳公司好不好

2022-04-15

隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，越來(lái)越多的企業(yè)規(guī)模也在不斷擴(kuò)張，職工的管理占據(jù)了大量的工作，因此很多用人單位選擇將社保事務(wù)外包給第三方平臺(tái)處理。這樣一來(lái)，用人單位既滿足了對(duì)員工的社保繳納，又可以提高整體運(yùn)營(yíng)效…

勞務(wù)派遣相關(guān)法律規(guī)定對(duì)其的影響有哪些？

2022-04-12

勞務(wù)派遣是現(xiàn)今用工單位廣泛采用的一種用工形式，專(zhuān)家指出用工單位熱衷于勞務(wù)派遣的主要原因是為了降低用工成本，而派遣工靈活的退出機(jī)制也可為用工單位“減負(fù)”，但在使用中會(huì)產(chǎn)生一系列的問(wèn)題，其中焦點(diǎn)問(wèn)題不外乎…

會(huì)計(jì)必知的企業(yè)10種合理避稅方法

2022-04-12

方法一：差旅費(fèi)補(bǔ)貼（差旅費(fèi)津貼200元、誤餐補(bǔ)助200元。超過(guò)部分并計(jì)“工資、薪金”所得征收個(gè)人所得稅）；是因出差產(chǎn)生的，不計(jì)稅，標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)當(dāng)?shù)囟悇?wù)機(jī)關(guān)規(guī)定的方法二：職工離職有個(gè)稅法優(yōu)惠員工領(lǐng)取的離職補(bǔ)償金在…

珠海市社保繳納基數(shù)及比例（2019年11月-202…

2022-04-12

業(yè)務(wù)咨詢熱線：聯(lián)系人：徐小姐(社保專(zhuān)員)手機(jī)：13326658468QQ：1691970780珠海市市戶籍或外地戶籍人員社保五險(xiǎn)下限基數(shù)（基本醫(yī)療保險(xiǎn)一檔）（2019年11月1日至2020年6月30日使用數(shù)據(jù)）珠海市外地戶籍人員社保五險(xiǎn)下限…

崗位外包可以分擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)嗎

2022-04-12

崗位外包是指將一些非核心的、次要的或者輔助性的功能或業(yè)務(wù)服務(wù)外包給第三方人力資源機(jī)構(gòu)具體實(shí)施，并支付報(bào)酬，利用他們的專(zhuān)長(zhǎng)來(lái)提高企業(yè)的整體效率和競(jìng)爭(zhēng)力的經(jīng)營(yíng)管理方式。那么，崗位外包為什么可以分擔(dān)用工風(fēng)險(xiǎn)…