在日常工作我們?yōu)槌Ｒ姷木褪瞧髽I(yè)單位與員工個人發(fā)生糾紛，這些相信如果企業(yè)都有遇到過。我們常見的糾紛是勞務(wù)糾紛與勞動糾紛兩種，但是很多人對于這兩種糾紛的認(rèn)識都不是很深入，下面上海工享企業(yè)管理人力資源詳細(xì)和大家說說。

一、勞動糾紛和勞務(wù)糾紛的概念：

勞務(wù)糾紛是指關(guān)于勞資關(guān)系的各種糾紛，包括工傷糾紛、社保糾紛、勞動合同糾紛、工資糾紛等等。而工資糾紛專指和工資有關(guān)的糾紛。

勞動糾紛是勞動關(guān)系當(dāng)事人之間的爭議。勞動關(guān)系當(dāng)事人，一方為勞動者，另一方為用人單位。

二、勞動糾紛和勞務(wù)糾紛有什么區(qū)別?

1、兩者產(chǎn)生的依據(jù)不同。勞動關(guān)系是基于用人單位與勞動者之間生產(chǎn)要素的結(jié)合而產(chǎn)生的關(guān)系。勞務(wù)關(guān)系產(chǎn)生的依據(jù)是雙方的約定。如果雙方不存在協(xié)商訂立契約的意思表示、沒有書面協(xié)議，也不存在口頭約定，而是根據(jù)章程的規(guī)定而產(chǎn)生的一種用人單位和勞動者之間的具有整分合一性質(zhì)的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，一般應(yīng)當(dāng)認(rèn)為是勞動關(guān)系而不是勞務(wù)關(guān)系。

2、適用的法律不同。勞務(wù)糾紛關(guān)系主要由民法、合同法、經(jīng)濟(jì)法調(diào)整，而勞動糾紛關(guān)系則由勞動法和勞動合同法規(guī)范調(diào)整。

3、主體資格不同。勞動關(guān)系的主體只能一方是法人或組織，即用人單位，另一方則必須是勞動者個人，勞動關(guān)系的主體不能同時都是自然人，也不能同時都是法人或組織;勞務(wù)關(guān)系的主體雙方當(dāng)事人可以同時都是法人、組織、公民，也可以是公民與法人、組織。

三、員工與企業(yè)產(chǎn)生勞務(wù)糾紛如何解決?

當(dāng)職工發(fā)生糾紛時，解決勞務(wù)糾紛的方法，一般可以通過申請勞動仲裁，流程如下：

1、職工可能去當(dāng)?shù)貏趧泳稚暾垊趧又俨?，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證復(fù)印件1份，相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份，用人單位的工商登記信息!

2、提交材料后，5個工作日仲裁委給予立案，然后給雙方舉證期，給對方答辯期，然后開庭審理，之后對勞資雙方進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委會下達(dá)裁決書，勞動糾紛仲裁60天內(nèi)結(jié)案，對于裁決書不服，可以上訴到法院。