隨著社會經(jīng)濟的快速發(fā)展，越來越多的企業(yè)規(guī)模也在不斷擴張，職工的管理占據(jù)了大量的工作，因此很多用人單位選擇將社保事務(wù)外包給第三方平臺處理。這樣一來，用人單位既滿足了對員工的社保繳納，又可以提高整體運營效率。今天，上海工享企業(yè)管理社保代繳公司就與大家來分析下用人單位選擇將社保外包給代繳公司是否明智?

一、用人單位為什么要選擇與社保代繳公司合作

企業(yè)是有義務(wù)為員工繳納社保的，但是如果新開的企業(yè)為員工辦理社保就需要招聘一個專業(yè)的社保專員來做，這樣無形中增加了公司的支出。如果企業(yè)選擇與社保代繳公司合作能大力的減少人力成本，降低風(fēng)險，有利于公司提升核心競爭力和發(fā)展。

其實選擇與社保代繳機構(gòu)合作，可以幫助用人單位免除關(guān)于社保方面的復(fù)雜工作，從而降低企業(yè)的人事管理成本。讓企業(yè)更專注于一些核心職能的發(fā)展，給員工帶來福利保障，留住人才，使公司穩(wěn)定發(fā)展，創(chuàng)造效益，承擔(dān)社會責(zé)任，解決員工后顧之憂。

二、用人單位與社保代繳公司聯(lián)手合作的模式

1、第一種合作模式是幫助用人單位進行社保的繳納，負(fù)責(zé)企業(yè)社保賬戶操作，員工社保增減員及理賠報銷等事務(wù)性工作。

2、第二種合作模式是以社保代繳機構(gòu)的社保賬戶為企業(yè)員工參保，代繳社保公司把企業(yè)的員工參保名單全部收集后統(tǒng)一以人力資源服務(wù)公司的賬戶辦理繳納，主要負(fù)責(zé)社保繳納及理賠報銷等事務(wù)性工作。

兩者的區(qū)別主要在于所參保公司社保賬戶不同，企業(yè)客戶可以根據(jù)自身的需求來選擇合作的模式。

其實社保代繳可以給予用人單位更多的幫助，尤其是對于新成立的公司，由于制度不完善，人員配備不齊全，業(yè)務(wù)發(fā)展緩慢，需要把更多的精力投入到公司建設(shè)中去。所以，用人單位選擇將社保外包給代繳公司是一個明智的選擇。