根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第62條、第67條《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》的相關(guān)規(guī)定，“再派遣”、“內(nèi)部派遣”和非全日制招用為法律所禁止。之所以禁止這三種形式的勞務(wù)派遣，在于它們不利于保護(hù)作為弱者的勞動(dòng)者。

首先，就再派遣行為所產(chǎn)生的關(guān)系而言，勞動(dòng)者、用工單位之間不存在任何形式的勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者之所以為用工單位提供勞務(wù)，其目的是為了履行他與用人單位之間的勞動(dòng)合同義務(wù)。按照勞務(wù)派遣關(guān)系的法構(gòu)造，由于用工單位的地位不同于用人單位的這一雇主地位，盡管其可以在一定的范圍內(nèi)支配、使用、管理被派遣的勞動(dòng)者，但沒有權(quán)利再處分其與被派遣的勞動(dòng)者之間的權(quán)利。禁止再派遣行為既符合合同相對(duì)性的基本法理，又可以有效防止因此而引起的法律關(guān)系混亂，使勞動(dòng)者免于被用工單位不合理地壓榨。

其次，內(nèi)部派遣行為是企業(yè)規(guī)避法律的行為，其目的在于使資方免于承擔(dān)勞動(dòng)法所規(guī)定的義務(wù)。為了樹立法律權(quán)威，確?！秳趧?dòng)合同法》的有效實(shí)施并保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益，該行為當(dāng)然應(yīng)為法律所禁止。再次，非全日制用工是一種過度靈活的勞動(dòng)關(guān)系，若用人單位以非全日制用工招用勞動(dòng)者，則其職業(yè)安定性以及相關(guān)權(quán)利難以實(shí)現(xiàn)。為確保被派遣者的合法權(quán)益，法律當(dāng)然應(yīng)禁止用人單位以非全日制用工方式招用勞動(dòng)者。

后，就勞務(wù)派遣可以應(yīng)用的工作崗位范圍而言，我國(guó)法律權(quán)簡(jiǎn)單概括地規(guī)定只要?jiǎng)趧?dòng)者從事的工作崗位符合“三性”要求即可，并沒有像日本等諸多國(guó)家勞動(dòng)立法一樣對(duì)勞務(wù)派遣適用的行業(yè)范圍進(jìn)行明確規(guī)定。