為什么滋生了那么多勞務(wù)派遣公司，什么原因?qū)е碌?？我長(zhǎng)期從事人力資源工作，我們單位也有部分員工屬于勞務(wù)派遣人員，也認(rèn)識(shí)好幾家勞務(wù)派遣公司的老總，對(duì)于這個(gè)問(wèn)題比較清楚。

其實(shí)勞務(wù)派遣公司的產(chǎn)生，最關(guān)鍵還是有需求有市場(chǎng)，對(duì)于單位和公司而言，這是很好的途徑，但是對(duì)于一些個(gè)人而言，也許有人認(rèn)為不合適，結(jié)合我工作實(shí)際，我認(rèn)為勞務(wù)派遣公司，存在的原因主要有這幾點(diǎn)！

一、規(guī)模不大的公司，使用勞務(wù)派遣能節(jié)約很多人力成本

為什么會(huì)有那么多的勞務(wù)公司存在，第一個(gè)比較重要的原因，就是對(duì)于一些規(guī)模不大的公司來(lái)說(shuō)，勞務(wù)公司的存在解決了他們?nèi)肆ι厦娴暮芏鄦?wèn)題，能夠?yàn)檫@些小企業(yè)解決很多人力成本。

對(duì)于一個(gè)企業(yè)來(lái)說(shuō)，員工的素質(zhì)怎么樣，員工的技術(shù)水平怎么樣，決定了一個(gè)公司在生產(chǎn)上面的效率怎么樣，如果一個(gè)公司，它規(guī)模并不大，人力資源部門(mén)也不是特別強(qiáng)，他們?cè)谡覇T工的時(shí)候，就會(huì)非常費(fèi)力。

很多規(guī)模并不是特別大的公司，他們更愿意使用勞務(wù)公司替他們招人，因?yàn)閯趧?wù)公司有比較專(zhuān)業(yè)的渠道，他們也掌握大量員工的信息，通過(guò)他們?nèi)フ覇T工，很多公司的人力部門(mén)可以大大節(jié)約人力成本，也可以節(jié)約很多精力。

有些小公司他的人力部門(mén)可能只有兩三個(gè)人，如果你靠這兩三個(gè)人去給公司招員工，很有可能一年到頭都招不到幾個(gè)特別合適的員工。

但是如果他們通過(guò)勞務(wù)派遣公司替他們?nèi)フ覇T工，勞務(wù)派遣公司擁有非常多的人力資源，很快就能夠?yàn)樗麄児窘鉀Q人力上面的問(wèn)題。

二、大公司大多使用勞務(wù)外包，這是另外一種形式

剛才我給大家介紹了一些小規(guī)模的公司，他們更愿意使用勞務(wù)派遣，其實(shí)對(duì)于大公司來(lái)說(shuō)，他們有非常完善成熟的人力資源部門(mén)，但是他們一樣會(huì)使用勞務(wù)公司。

不過(guò)大公司和小公司在使用勞務(wù)公司的時(shí)候，有非常大的區(qū)別，小企業(yè)主要使用勞務(wù)公司的勞務(wù)派遣功能。

對(duì)于大企業(yè)來(lái)說(shuō)，他們使用勞務(wù)公司里面更多的是勞務(wù)外包，勞務(wù)派遣和勞務(wù)外包，這兩者是完全不一樣的概念。

勞務(wù)派遣是指通過(guò)勞務(wù)公司替他們找人，由勞務(wù)公司派人到小企業(yè)里面上班，這些員工的待遇，完全由小企業(yè)自己的人力資源部門(mén)確定，由人力資源部門(mén)確定完成以后，再由勞務(wù)公司按照相應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工資。

如果大公司使用勞務(wù)外包，則是直接將整個(gè)業(yè)務(wù)全部包給勞務(wù)公司，比如說(shuō)某個(gè)大公司，他有一個(gè)產(chǎn)品的生產(chǎn)，它直接將這個(gè)產(chǎn)品的生產(chǎn)直接外包給勞務(wù)公司，由勞務(wù)公司全程負(fù)責(zé)整個(gè)產(chǎn)品的生產(chǎn)，這個(gè)就叫做勞務(wù)外包。

三、體制內(nèi)單位縮編嚴(yán)重，使用勞務(wù)派遣人員才能符合規(guī)定

很多勞務(wù)公司的存在，其實(shí)還解決了很多體制內(nèi)單位的問(wèn)題，因?yàn)楝F(xiàn)在體制內(nèi)單位縮編比較嚴(yán)重，很多單位都存在用人荒的問(wèn)題，按照他們現(xiàn)有的編制，根本就很難完成一些日常性的工作。

這些體制內(nèi)的單位，他們也在大量使用合同工，以前很多單位是直接單位和個(gè)人簽訂勞動(dòng)合同，現(xiàn)在按照比較新的規(guī)定，很多單位不允許直接與個(gè)人簽訂勞動(dòng)合同。

為了解決自己用人的問(wèn)題，這些體制內(nèi)的單位就找到勞務(wù)公司，由勞務(wù)公司派遣人員到單位里面工作，這樣就避免了在上級(jí)檢查的時(shí)候，出現(xiàn)違規(guī)的問(wèn)題。

其實(shí)在體制內(nèi)工作的合同工，大部分都是屬于勞務(wù)派遣人員，這樣可以避免很多勞動(dòng)關(guān)系上面的糾紛，因?yàn)轶w制內(nèi)很多單位他們?cè)趫?zhí)行很多規(guī)則的時(shí)候，必須要非常正規(guī)，如果他們直接與個(gè)人簽訂合同，后期會(huì)帶來(lái)一系列的麻煩。

四、勞務(wù)派遣解決了很多人就業(yè)問(wèn)題，也解決了很多單位工作問(wèn)題

在網(wǎng)上我看到了很多人在評(píng)論勞務(wù)派遣公司的時(shí)候，都在吐槽勞務(wù)派遣公司，好像勞務(wù)派遣的存在，讓很多人失去了工作機(jī)會(huì)。

我長(zhǎng)期從事人力資源工作，我可以比較明確的告訴大家，勞務(wù)公司的存在有它的合理性，勞務(wù)公司的存在也并不是讓很多人失業(yè)，勞務(wù)公司的存在其實(shí)解決了很多人就業(yè)的問(wèn)題。

在國(guó)企和體制內(nèi)單位用人的時(shí)候，有非常明確的限制，他們的編制就是這么多，如果想要超編制用人，就必須使用合同工，也就是勞務(wù)派遣人員，如果沒(méi)有勞務(wù)公司的存在，很多合同工根本就不可能到國(guó)企和正式單位工作。

比如說(shuō)在我所在的縣城，我就認(rèn)識(shí)很多年輕人，都是在各個(gè)單位里面當(dāng)合同工，如果沒(méi)有勞務(wù)派遣公司，這些單位不允許使用合同工，這些人全部都要失業(yè)，在一個(gè)小縣城里面，根本就不可能有多少好的工作機(jī)會(huì)留給這些大學(xué)生。

勞務(wù)公司的存在也解決了很多正規(guī)單位的用人問(wèn)題，因?yàn)樗麄冊(cè)谟萌说臅r(shí)候，有非常嚴(yán)格的人力資源成本，如果沒(méi)有勞務(wù)公司他們?cè)谑褂脝T工的時(shí)候，就會(huì)有非常多的限制，也會(huì)讓他們的工作效率大大降低。

五、勞務(wù)派遣不存在剝削，勞務(wù)外包會(huì)存在剝削

在剛才我給大家介紹了勞務(wù)派遣存在的一些道理，也給大家介紹了什么是勞務(wù)派遣，什么是勞務(wù)外包。

如果你是一名勞務(wù)派遣人員，其實(shí)你并沒(méi)有受到任何的剝削，因?yàn)槟愕墓べY待遇就是單位確定，確定你的工資待遇以后，只是委托勞務(wù)公司給你發(fā)放相應(yīng)的工資待遇，勞務(wù)公司在整個(gè)過(guò)程當(dāng)中，只負(fù)責(zé)收取相應(yīng)的管理費(fèi)，這筆管理費(fèi)是由單位負(fù)責(zé)。

如果你是通過(guò)勞務(wù)派遣到一個(gè)單位里面工作，其實(shí)決定你工資待遇的是你工作的單位，如果你工作能力強(qiáng)，工作比較突出，你的工資待遇就會(huì)比較高，勞務(wù)公司也沒(méi)有任何權(quán)力壓減你的工資待遇。

但是如果是屬于勞務(wù)外包，情況又不一樣，因?yàn)閯趧?wù)外包是將整個(gè)產(chǎn)品的生產(chǎn)，直接委托給一家勞務(wù)公司。

勞務(wù)公司來(lái)找人生產(chǎn)這個(gè)產(chǎn)品的時(shí)候，員工的待遇怎么樣，是由勞務(wù)公司自己確定，和單位沒(méi)有任何關(guān)系，勞務(wù)公司只負(fù)責(zé)把產(chǎn)品生產(chǎn)出來(lái)，然后交給相應(yīng)的公司，相應(yīng)的公司按照產(chǎn)品的質(zhì)量支付相應(yīng)的報(bào)酬。