在宜昌有很多勞務(wù)派遣公司，但是最值得我們信賴的我覺得是上海工享企業(yè)管理人力資源管理顧問有限公司。那今天上海工享企業(yè)管理的要跟大家分享的是關(guān)于宜昌勞務(wù)派遣入職培訓(xùn)實施要點。

（1）宜昌勞務(wù)派遣制訂入職培訓(xùn)方案

制訂入職培訓(xùn)方案時需要明確入職培訓(xùn)目的，詳細安排入職培訓(xùn)程序，重點解釋入職培訓(xùn)節(jié)點，對入職培訓(xùn)的內(nèi)容進行詳盡的時間安排及職責劃分，并需要根據(jù)入職培訓(xùn)安排，進行入職培訓(xùn)費用的估算。

（2）宜昌勞務(wù)派遣入職培訓(xùn)實施

入職培訓(xùn)需在嚴格遵守入職培訓(xùn)方案的要求下實施，勞務(wù)派遣公司應(yīng)注意積累入職培訓(xùn)實施過程中的經(jīng)驗和相關(guān)課程資料的形成，生成公司內(nèi)部的入職培訓(xùn)資源庫和入職培訓(xùn)特色課程。

（3）宜昌勞務(wù)派遣入職培訓(xùn)考核

勞務(wù)派遣公司的入職培訓(xùn)成果好壞影響著被派遣員工就職用工單位后的表現(xiàn)。在進行入職培訓(xùn)時，必須要對被派遣員工進行相應(yīng)的培訓(xùn)考核，如培訓(xùn)當天進行培訓(xùn)成果考核，或培訓(xùn)過后，試用階段進行試用期績效考核。

（4）宜昌勞務(wù)派遣入職培訓(xùn)跟蹤服務(wù)

在勞務(wù)派遣公司的入職培訓(xùn)中，涉及勞動紀律、勞動行為方面的內(nèi)容，無法在入職培訓(xùn)當天考核，需要在被派遣員工工作過程中進行考察。勞務(wù)派遣公司的客服人員需要對被派遣員工進行后期的培訓(xùn)跟蹤服務(wù)，了解其培訓(xùn)的效果并進行合理的建議。

那今天的分享就到此啦！關(guān)注，還有很多咨詢哦！