在長沙被派遣員工工資支付有哪些注意事項(xiàng)呢？一起來看看吧！

①被派遣員工的工資應(yīng)以法定貨幣支付，不得以實(shí)物或有價證券等代替貨幣支付。

②勞務(wù)派遣公司必須在與被派遣員工約定的日期支付，不得故意拖欠工資。若因經(jīng)營需要等問題確實(shí)可能延發(fā)工資的，需提前請被派遣員工知曉并解釋原因。

③勞務(wù)派遣公司需要將工資支付的數(shù)額、時間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字等詳細(xì)記錄，并按規(guī)定留檔一定時間備查。

④若被派遣員工存在正當(dāng)程序的加班或加點(diǎn)情況，勞務(wù)派遣公司應(yīng)按規(guī)定安排被派遣員工調(diào)休或支付加班工資。

被派遣員工工傷處理標(biāo)準(zhǔn)

（1）原則標(biāo)準(zhǔn)

勞務(wù)派遣公司必須要根據(jù)“預(yù)防為主，控制為輔”的原則，建立健全工傷預(yù)防防護(hù)措施，消除可能引發(fā)工傷事故的不安全環(huán)境，及時發(fā)現(xiàn)并糾正引起事故的不安全行為，將安全生產(chǎn)意識貫徹到每個被派遣員工的行動中。

（2）制度標(biāo)準(zhǔn)

勞務(wù)派遣公司應(yīng)該建立健全工傷事故解決制度和方案，能夠保證一旦發(fā)生工傷事故能夠明確責(zé)任利益，做到公平處理，妥善處理。

（3）應(yīng)急標(biāo)準(zhǔn)

勞務(wù)派遣公司建立健全工傷事故應(yīng)急措施與方案，一旦發(fā)生工傷事故，在首先保護(hù)事故受害者生命的前提下，根據(jù)應(yīng)急方案將工廠損失控制在最小范圍內(nèi)。

（4）工傷責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)

《工傷保險條例》第四十三條規(guī)定：“用工單位分立、合并、轉(zhuǎn)讓的，承繼單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)原用工單位的工傷保險責(zé)任；原用工單位已經(jīng)參加工傷保險的，承繼單位應(yīng)當(dāng)?shù)疆?dāng)?shù)亟?jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理工傷保險變更登記。用工單位實(shí)行承包經(jīng)營的，工傷保險責(zé)任由職工勞動關(guān)系所在單位承擔(dān)。職工被借調(diào)期間受到工傷事故傷害的，由原用工單位承擔(dān)工傷保險責(zé)任，但原用工單位與借調(diào)單位可以約定補(bǔ)償辦法。企業(yè)破產(chǎn)的，在破產(chǎn)清算時依法撥付應(yīng)當(dāng)由單位支付的工傷保險待遇費(fèi)用?！北慌汕矄T工發(fā)生意外傷害事故，被認(rèn)定為工傷的應(yīng)該由勞務(wù)派遣公司承擔(dān)工傷責(zé)任。

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