隨著社會的進(jìn)步和大家參保意識的提高，求職者越來越重視重視社保待遇，很多時(shí)候，因?yàn)槠髽I(yè)沒有為員工繳納社保而引出一系列事故的也有很多鮮活的例子。社保包含五險(xiǎn)，社保是國家強(qiáng)制性要求要給員工繳納的，之前很多企業(yè)按照低基數(shù)給員工繳納，或者不給員工繳納，但是自從2019年社保入稅的政策出來以后，很多的企業(yè)開始惶恐，企業(yè)如果為了省那點(diǎn)社保費(fèi)用不給員工繳納社保被相關(guān)部門查出來的話，那信譽(yù)和損失真的不可估量，稅務(wù)部門，它的征收力度在全國范圍之內(nèi)都是很強(qiáng)的，所以作為企業(yè)不得不重視社保。

不交社保對于員工有什么影響?

社保包含養(yǎng)老、生育、醫(yī)療等等，這些對于我們的生活來說是一個(gè)保障，而且在很多城市生活外地戶口要想買房的話，就要有社保的繳納記錄;人是吃五谷雜糧都會生病的，社保中的醫(yī)療就可以報(bào)銷，對于我們普通員工來說減輕了不小的壓力，所以如果不交社保的話這些就都享有不了。

用人單位不給員工交社保會有什么后果

社保是國家規(guī)定企業(yè)強(qiáng)制繳納的，對于企業(yè)也是有相應(yīng)的法律責(zé)任的。根據(jù)社會保險(xiǎn)法第八十四條，如果用人單位不辦理社會保險(xiǎn)登記的，由社會保險(xiǎn)行政部門責(zé)令限期改正;逾期不改正的，對用人單位處應(yīng)繳社會保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處五百元以上三千元以下的罰款。社會保險(xiǎn)制度是一種具有強(qiáng)制力的法定社會保障制度，用人單位和勞動(dòng)者均必須遵守。任何用人單位都無權(quán)單方要求勞動(dòng)者放棄社會保險(xiǎn)權(quán)益，也不得通過自愿協(xié)商的方式免除為勞動(dòng)者依法繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的義務(wù)。即使是已經(jīng)被迫寫下放棄參加社會保險(xiǎn)保證書的勞動(dòng)者，仍可以通過法律途徑要求補(bǔ)繳或者追索賠償。所以，建議各個(gè)用人單位還是依法為員工繳納社保，這樣能夠避免某些事故的發(fā)生。