人才/勞務派遣是指人才派遣機構按企業(yè)提供的任職條件、薪酬福利標準招聘員工并將員工派遺至企業(yè)工作的一種新型用工方式。人才勞務派遣使雇傭與使用分離,幫助企業(yè)及時招聘,降低企業(yè)管理成本、規(guī)避用工風險，勞務派遣只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。在國際上,勞務派遣的用工比例一般控制在3%-5%。為了防止濫用勞務派遣工,損害被派遣勞動者的合法權益,用工單位應當嚴格控制勞務派遣用工數(shù)量,與工會或者職工代表平等協(xié)商確定,并在用工單位內公示后方可使用;不超比例,使用被派遣勞動者數(shù)量不得超過用工量的10%,超過比例的用工單位要制定調整用工方案,采取積極有效措施調整用工方式,2016年3月1日前必須降至10%以下，上海工享企業(yè)管理勞務派遣公司已為近150余家優(yōu)質企業(yè)量身定制派遺服務方案,并提供專業(yè)全面的服務。

服務內容

1.招聘甄選:按企業(yè)要求及時招聘與甄選符合要求的員工,包括招聘信息發(fā)布、簡歷篩選、初試、協(xié)助復試、入職體檢等工作；

2.用工手續(xù):辦理入職手續(xù)、人事檔案管理、簽訂勞動合同等；

3.薪酬福利:核對及發(fā)放派遺員工工資、社保公積金繳納及報銷手續(xù)辦理;

4.員工關系:提供各類政策咨詢、派遺員工滿意度調查,維持員工隊伍的穩(wěn)定,及時處理各類勞動糾紛；

5.工傷處理:工傷故事處理,工傷待遇申請手續(xù)辦理;

6.退工手續(xù):辦理離職手續(xù),按企業(yè)要求及時補員。

派遣優(yōu)勢

1.人才招聘、補員及時有效,保障企業(yè)生產運營正常;

2.降低招聘成本、人事管理成本；

3.大量減少企業(yè)人力資源部門日常人事工作,人力資源部門能集中精力處理更核心的工作；

4.增強企業(yè)用工靈活性,降低用工難度；

5.解決企業(yè)用工季節(jié)性、編制限制問題；

6.減少人事(勞動)糾紛；

7.提高企業(yè)人均勞動生產率。