隨著2018年《國稅地稅征管體制改革方案》出臺，明確自2019年1月1日起，社保入稅全面推行，企業(yè)社保支出置于稅務(wù)部門全面監(jiān)控之下;個人所得稅法修改，致使企業(yè)人力資源管理方式發(fā)生重大變化。

社保入稅造成的影響就是，嚴(yán)格執(zhí)法后絕大多數(shù)民企的人力成本會大幅上升，主要影響的是勞動密集型企業(yè)，制造業(yè)、服務(wù)業(yè)，包括物流、酒店、餐飲、飯店等等。這也意味著原來以()低社保基數(shù)繳納或是根本不繳納社保的企業(yè)，如果繼續(xù)按原有方式繳納社保，將會產(chǎn)生嚴(yán)重的法律風(fēng)險。

新的“社保入稅”方案公布后，企業(yè)老板們也不淡定了。有的說，照章繳納，2019年30%的利潤就沒了，有的說，利潤將被腰斬。還有的說，如果要保持現(xiàn)在的利潤水平，至少得漲價20%。

有媒體測算，一個50人的中型公司，如果是互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，平均工資1萬的話，以前是按低基數(shù)繳納，明年，這個企業(yè)將要多交113萬。一個500人的工廠，平均工資6000的話，以前是按低基數(shù)繳納，明年，這個工廠將要多交430萬。

在這樣一個背景下，企業(yè)人力成本、經(jīng)營成本都將進行新一輪優(yōu)化，在變革路上，企業(yè)務(wù)必做好對新政策的解讀，充分了解清楚有助于企業(yè)成本優(yōu)化的方面，只有這樣才能為繼續(xù)穩(wěn)健經(jīng)營提供新思路。

新制度下，企業(yè)該如何應(yīng)對?

(1)高度重視，主動提前改革：不能等到新的方案實施之后再進行改革，這會讓企業(yè)承受較大的法律風(fēng)險。

(2)提高效率：這也是很多企業(yè)都在做的事情，布局智能工廠，將部分職能由機器代替，開設(shè)人工智能車間。

(3)勞務(wù)外包：將非核心的業(yè)務(wù)進行外包，比如很多傳統(tǒng)企業(yè)為了轉(zhuǎn)型互聯(lián)網(wǎng)，自己組建了網(wǎng)絡(luò)營銷團隊，不僅面臨著團隊不專業(yè)，管理成本高的問題，其實可以把網(wǎng)絡(luò)營銷方面的工作外包給牛商網(wǎng)專業(yè)代運營。

(4)非核心崗位聘請兼職人員：比如餐飲企業(yè)里面的麥當(dāng)勞、肯德基這些餐飲企業(yè)，他們的兼職人員比例特別高。

(5)改革雇傭制度，變成合伙人制度：雇傭員工，雙方是雇傭關(guān)系，發(fā)工資那就得繳納社保。合伙人制度，雙方是合伙關(guān)系，拿錢就不是拿工資，而是經(jīng)營所得分紅。