1.將勞務派遣作為規(guī)避無固定期限合同與糾正用工機制的手段。

2.應對工資總額與編制控制的變通措施。

3.降低人工成本，包括工資和社保繳費派遣工都與直接用工有差別。

4.一些上市公司為了人為提高人均生產(chǎn)率。通過使用派遣工，將分母做小，提高人均生產(chǎn)率，美化了公司業(yè)績，增強企業(yè)的融資能力。

5.一些上市公司和大型外資企業(yè)出于企業(yè)樹立“良好”對外形象需要。避免頻繁解雇員工，以及發(fā)生勞動爭議產(chǎn)生的負面影響。

6.獲取專業(yè)化服務、減少事務性工作、降低勞動關系處理風險。

7.降低了招、用工風險。利用勞務派遣方式延長對員工的考察和甄選時間，以減少盲目用工的法律風險。實質(zhì)是延長了“試用期”。

8.解決企業(yè)跨區(qū)域發(fā)展問題。

9.解決了部分企業(yè)招工難問題。