勞務(wù)外包是指企業(yè)把一些重復(fù)的、事務(wù)性的、不涉及企業(yè)機(jī)密的工作，如員工招聘、培訓(xùn)與福利等外包給從事該項(xiàng)業(yè)務(wù)的專業(yè)機(jī)構(gòu)。企業(yè)選擇勞務(wù)外包這種用工方式到底好不好？勞務(wù)外包有哪些優(yōu)勢(shì)和弊端，下面具體給大家介紹。

勞務(wù)外包對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)有以下三點(diǎn)優(yōu)勢(shì)：

1、有效地降低人才招聘的風(fēng)險(xiǎn)。

傳統(tǒng)的招聘是企業(yè)自己招聘，自己用工，如果招聘到的人員能為企業(yè)創(chuàng)造出大價(jià)值，就皆大歡喜。但如果招聘到的人員不符合企業(yè)用工的話，那對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)將是一筆不小的開支。若通過(guò)專業(yè)勞務(wù)外包公司，則不必花費(fèi)太高的成本，則可獲得一個(gè)較好的專業(yè)技術(shù)人員，即使不合適，專業(yè)公司則有不可推卸的責(zé)任，所造成的損失不會(huì)由企業(yè)自己來(lái)承擔(dān)。

2、降低成本，節(jié)約時(shí)間，提高效率。

傳統(tǒng)的用工是物色員工、面試、招聘、培訓(xùn)及考核等工作都是由企業(yè)HR來(lái)完成的，這些工作都是事務(wù)性工作，會(huì)耗費(fèi)大量人力、物力和財(cái)力。如果選擇專業(yè)的勞務(wù)外包公司來(lái)進(jìn)行人力資源外包，企業(yè)就可以從這繁瑣的事務(wù)中解脫出來(lái)，裁減不必要人員，從而使企業(yè)關(guān)注于附加值高、對(duì)企業(yè)影響更大的專業(yè)工作。

3、集中資源聚焦核心能力。

任何一家企業(yè)都是有它專注的業(yè)務(wù)，對(duì)于一個(gè)生產(chǎn)性企業(yè)而言，生產(chǎn)技術(shù)可能是它的強(qiáng)項(xiàng)，而人力資源管理工作可能是它的弱項(xiàng)，而進(jìn)行勞務(wù)外包，企業(yè)則可以充分利用有限資源，集中力量于企業(yè)的戰(zhàn)略核心環(huán)節(jié)。

當(dāng)然，勞務(wù)外包的缺點(diǎn)也比較明顯，由于勞務(wù)外包工一般都是與勞務(wù)外包公司直接簽定的勞動(dòng)合同，當(dāng)勞務(wù)外包工在用工單位出現(xiàn)矛盾或者糾紛，用人單位不便于管理。其次，每一家企業(yè)文化底蘊(yùn)的差異造成勞務(wù)外包工對(duì)企業(yè)理念、價(jià)值觀等缺陷。

近年來(lái)，越來(lái)越多的企業(yè)加入到勞務(wù)外包的隊(duì)伍，勞務(wù)外包也在就業(yè)方面起到了舉足輕重的作用，企業(yè)是否選擇勞務(wù)外包這種用工方式還是要跟據(jù)自己實(shí)際需求來(lái)決定。

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