勞務(wù)外包合同簽訂的期限一般根據(jù)具體項(xiàng)目而定的，對(duì)發(fā)包企業(yè)來說勞務(wù)外包是一種“承攬承包的概念”，適用合同法，簽訂合同的名稱上必須明確是勞務(wù)外包合同或服務(wù)外包合同。

勞務(wù)外包合同可以簽訂多久員工來說是適用于勞動(dòng)合同法的，勞務(wù)外包與員工訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。

勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。

固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動(dòng)合同。

以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。

在勞務(wù)外包中，是由承包方（也就是勞務(wù)外包公司）作為員工唯一的法定雇主，承擔(dān)對(duì)員工發(fā)薪、繳納社保與公積金、勞動(dòng)保護(hù)等法律法規(guī)規(guī)定的責(zé)任的。