當(dāng)勞務(wù)派遣從開始在國內(nèi)的摸索的階段，逐漸發(fā)展為在國內(nèi)人力資源市場引起一股潮流，越來越多的企業(yè)加入到勞務(wù)派遣的行列，隨著勞務(wù)派遣的普及，國家也相繼出臺了相關(guān)的法律規(guī)定，如2013年出臺的《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》，勞務(wù)派遣用工形式也是受到了約束，所以更多的企業(yè)開始轉(zhuǎn)向人力外包。

人力外包是當(dāng)今社會對人力資源的一種平均分配，很多的中小型企業(yè)因為人力分配不足，會選擇把一些財務(wù)和事務(wù)性工作外包給專業(yè)的人力資源公司，這樣企業(yè)每個月就節(jié)省了一大筆需要支付的薪資報酬，也節(jié)省了相當(dāng)一部分的福利費用。

人力外包作為一種提高企業(yè)人才管理效率的形式逐漸流行，而且很受企業(yè)管理層和人力資源主管青睞。目前有很多中小型企業(yè)都是采用人力外包這種方式來解決企業(yè)的事務(wù)性工作的。

企業(yè)通過采用人力外包之后，實際上等于將原有的人力資源開發(fā)管理工作(如勞動合同簽訂、勞動合同管理、社會保險、檔案管理、勞資糾紛處理等等)全部或部分外包給專業(yè)的人力資源外包公司，人員的使用和管理工作相分離，大部分人力資源管理事務(wù)都是由外包公司專業(yè)打理，從而大大減輕了企業(yè)在人員管理上的開支，提高了工作效率，省時省力省事。

人力外包服務(wù)帶給企業(yè)的是經(jīng)濟效應(yīng)的迅速增長，我們沒有浪費任何的人力資源，而是讓專業(yè)性的人才為我們做更多的事情，這是一種全面性效益化的增長，無論對企業(yè)還是對整個經(jīng)濟的情勢來說，都是好的選擇。