很多人對(duì)勞務(wù)派遣工的認(rèn)知就是苦的、累的工作，做的工作多，還沒(méi)有正式員工工資高。真實(shí)情況是怎樣的呢，下面就讓上海工享企業(yè)管理人力資源為大家介紹下勞務(wù)派遣公司的派遣工待遇如何？

勞動(dòng)法第四十六條規(guī)定：工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行“同工同酬”。意思就是說(shuō)用人單位對(duì)于技術(shù)和勞動(dòng)熟練度相同的勞動(dòng)者在從事同種工作時(shí)，只要提供相同的勞動(dòng)量，就獲得相同的勞動(dòng)報(bào)酬。

同工同酬就是保障勞務(wù)派遣工與正式工的工資待遇一致。而且社保也是會(huì)辦理繳納的。只是不同的用工企業(yè)具體運(yùn)作標(biāo)準(zhǔn)不同，有的是按平均標(biāo)準(zhǔn)，有的是按勞務(wù)派遣工低標(biāo)準(zhǔn)。所以綜合工資總會(huì)有些不同，但是崗位的待遇基本不會(huì)相差太多。還有就是內(nèi)部的評(píng)定和年終獎(jiǎng)之類的，那就要看勞務(wù)公司與用工企業(yè)之間的協(xié)議約定了。

以上關(guān)于勞務(wù)派遣公司的派遣工待遇如何的介紹，相信企業(yè)對(duì)此已經(jīng)有了基本的了解。在當(dāng)今互聯(lián)網(wǎng)這么發(fā)達(dá)的時(shí)代，企業(yè)需要的是更透明、更專業(yè)、更有保障的服務(wù)。上海工享企業(yè)管理成立成立17年，全國(guó)各大中小城市已開設(shè)30+分公司辦事處，收獲無(wú)數(shù)殊榮，為企業(yè)提供高效、方便且專業(yè)的勞務(wù)外包服務(wù)。