為什么越來越多的企業(yè)傾向于采用勞務(wù)派遣用工模式，因?yàn)槠髽I(yè)通過與勞務(wù)派遣公司合作委托勞務(wù)公司派遣勞務(wù)工到企業(yè)上班，這樣就可以減少招聘的時(shí)間提高效率。求職者通過派遣公司尋找工作，擁有更多的就業(yè)機(jī)會(huì)，勞務(wù)派遣屬于人力資源行業(yè)的一部分，但是有些人會(huì)質(zhì)疑勞務(wù)派遣公司是否可信的，今天，上海工享企業(yè)管理勞務(wù)派遣公司就要來解答一下這個(gè)問題。

一、勞務(wù)派遣公司可信嗎，會(huì)不會(huì)是騙子

勞務(wù)派遣用工，這種用工形式是法律允許，即企業(yè)根據(jù)工作實(shí)際需要，向招才通公司提出所需人員的標(biāo)準(zhǔn)條件和工資、福利待遇，招才通勞務(wù)公司通過招聘、查詢?nèi)瞬艓斓确绞剿阉骱细袢藛T，經(jīng)嚴(yán)格篩選，把符合人選資料送交企業(yè)，由企業(yè)后確定。然后，企業(yè)與上海工享企業(yè)管理勞務(wù)派遣公司簽訂用人協(xié)議，企業(yè)與被聘人員簽訂聘用合同，終形成企業(yè)與招才通勞務(wù)公司的勞務(wù)關(guān)系，被聘人員與我公司的勞動(dòng)關(guān)系，被聘人員與企業(yè)的有償使用關(guān)系。

二、如何辨別勞務(wù)派遣公司是否可信

1.勞動(dòng)派遣是一項(xiàng)綜合性的人力資源專業(yè)服務(wù)。勞務(wù)派遣公司規(guī)范的管理制度、現(xiàn)代化的管理手段、完善的服務(wù)體系和管理服務(wù)質(zhì)量控制標(biāo)準(zhǔn)，是做好派遣用工全過程的基礎(chǔ)條件?？疾鞎r(shí)，對(duì)合作單位的合作協(xié)議、勞動(dòng)合同、各項(xiàng)管理制度、運(yùn)作機(jī)制和服務(wù)項(xiàng)目以及要求都應(yīng)詳細(xì)的分析和掌握。

2.勞務(wù)派遣公司的資源儲(chǔ)備情況高質(zhì)量、高效率的人才招聘和靈活的用工機(jī)制，是用工單位選擇派遣用工方式的重要目的。如果一個(gè)人力派遣公司在市、縣、區(qū)布局多個(gè)人力招聘市場(chǎng)，在各種層面上設(shè)置不同招聘網(wǎng)絡(luò)，這個(gè)勞務(wù)公司實(shí)力就強(qiáng)，人才儲(chǔ)備與人才招聘的渠道就多。

三、企業(yè)如何選擇正規(guī)勞務(wù)派遣公司

現(xiàn)在開勞務(wù)公司是非常嚴(yán)格的，企業(yè)在選擇派遣公司是可以參考這幾點(diǎn)。1.注冊(cè)資金，勞動(dòng)派遣公司的注冊(cè)資金低是200萬，資金太少的承擔(dān)不了風(fēng)險(xiǎn)。2.必須有勞務(wù)派遣許可證，沒有證的是不可以經(jīng)營的。3.公司是否有經(jīng)營場(chǎng)所，這點(diǎn)很重要如果一家公司連辦公的場(chǎng)所都沒有不可信。