在工作生活中，我們經(jīng)常遇到勞動外包的情況，即公司將部分業(yè)務(wù)外包給外包公司去做。勞務(wù)外包公司安排的一組人員屬于勞務(wù)外包?，F(xiàn)在也是有不少企業(yè)中存在外包員工，也會有不少人比較關(guān)心勞務(wù)外包工和企業(yè)員工有區(qū)別嗎?讓上海工享企業(yè)管理來給大家詳細(xì)介紹一下吧。

大公司通常外包非核心工作項目，通常是為了省錢。培養(yǎng)全職正式員工的成本遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于培養(yǎng)外包員工的成本。當(dāng)然，全職員工的待遇與外包員工的待遇不同。

外包工的工資福利總體上遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于正規(guī)員工的工資福利;事實上，甲方外包員工主要是考慮成本問題，如果要直接招聘員工的工資，有五險一金和公司的福利。此外，外包的價格是崗位的正常工資。

外包人員的職業(yè)發(fā)展、專業(yè)發(fā)展很快就會遇到瓶頸，因為只有非核心崗位是包外的，這樣的崗位缺乏長期的發(fā)展空間。勞務(wù)外包公司認(rèn)為，如果在甲方的直接工作中，有一個結(jié)果或停留的時間足夠長，足以返回相應(yīng)的回報。但作為外包員工，他們不能。

以上就是對勞務(wù)外包工和企業(yè)員工有區(qū)別嗎的介紹，相信對大家有了很大的幫助。上海工享企業(yè)管理人力資源主營業(yè)務(wù)包括勞務(wù)派遣、勞務(wù)外包、崗位外包、業(yè)務(wù)外包、社保代繳、靈活用工等，同時提供人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、績效考核、薪酬管理設(shè)計、員工關(guān)系等人力資源相關(guān)體系的所有配套及咨詢服務(wù)。