當前不少企業(yè)因為受大環(huán)境的影響都會直接選擇和勞務派遣公司合作，這樣可以有效的解決企業(yè)用工難題，現在也有不少人會選擇去勞務派遣公司上班，這其中就包括不少女性，那么女性都比較關心的就是產假的問題，現在就讓上海工享企業(yè)管理來給大家介紹勞務派遣工的產假待遇怎么樣?

產假待遇是怎樣的：

保胎假，工資按照病假發(fā)。

保胎假是由醫(yī)生開證明，所以按病假待遇發(fā)放工資。

產前假，工資按八成發(fā)。

懷孕7個月以上，如工作許可，經本人申請，單位批準，可請產前假兩個半月。部分屬于地方法規(guī)規(guī)定必須給假的情況，單位應批準其休假，工資按照員工以往每月實發(fā)工資標準的八成發(fā)。

產假，領生育津貼

產假包括:98天+30天(晚育)+15天(難產)+15天(多胞胎每多生一個嬰兒)，領生育津貼。生育津貼是國家補貼給企業(yè)，用來發(fā)放產假期間工資的，但它的計算方法與公司在社保處的申報工資基數有關，所以實際中的生育津貼與產假工資并不相等，所以有規(guī)定:產假工資和生育津貼，就高領取，簡單說來就是:

1、 如果員工的產假工資(即員工以往每月的實發(fā)工資標準，下同)高于生育津貼，那就按產假工資發(fā)員工就OK，生育津貼下來，歸企業(yè)。

2、 如果員工的產假工資低于生育津貼，那可以先按產假工資發(fā)員工，然后生育津貼下來，將與產假工資的差額補給員工，剩下的還是歸企業(yè)。

以上就是關于2020年勞務派遣工的產假待遇了，相信大家已有所了解，在此也提醒大家要去正規(guī)的勞務派遣公司上班，上海工享企業(yè)管理是一家正規(guī)的人力資源機構，從事人力資源17年，目前已經為數萬家企業(yè)提供長期的人力資源服務，還可以為企業(yè)提供崗位外包、勞務派遣、靈活用工、社保代繳等全方位的人力資源服務。