武漢央企勞務(wù)派遣公司費用多少，人力資源服務(wù)指的是由專業(yè)的第三方人力資源公司為企業(yè)的包括人力資源外包在內(nèi)的服務(wù)總稱，但對于目前大多數(shù)企業(yè)來說之前沒有接觸過人力資源服務(wù)，也不知道具體都有什么服務(wù)項目，下面就讓來給各位詳細(xì)的介紹一下人力資源服務(wù)主要包括哪些內(nèi)容?

人力資源外包都有哪些優(yōu)點呢？人力資源外包公司大多都比較專業(yè)，能給中小型或者剛起步的公司一定管理方面的幫助。比如：薪酬制度管理，考核管理，招聘裁員，以及解決勞動合同方面糾紛和其他問題。

在確定使用勞務(wù)派遣用工時，按照法律規(guī)定，及時與勞務(wù)派遣公司簽訂派遣合同，明確約定雙方的權(quán)利義務(wù)，勞務(wù)派遣合同應(yīng)對派遣內(nèi)容、勞動條件和勞動保護(hù)、人員管理、用工關(guān)系、社保與法定福利、費用結(jié)算時間和方式、賠償或補償方式、派遣工作關(guān)系的解除和終止、保密條款等方面進(jìn)行約定。

勞務(wù)派遣與勞務(wù)外包的區(qū)別在于：1.適用的法律不同。勞務(wù)派遣適用勞動合同法，勞務(wù)外包適用合同法。2.勞務(wù)承包單位可以是個人，也可以是法人或其他實體。(不建議發(fā)包給個人，實際中個人外包往往會被判為勞動關(guān)系)。勞務(wù)派遣單位必須是嚴(yán)格按照勞動合同法規(guī)定的依照公司法的有關(guān)規(guī)定設(shè)立、注冊資本不得少于二百萬元的法人實體;勞動者完成的工作都是企業(yè)的業(yè)務(wù)或職能活動。

盡管企業(yè)對待勞務(wù)派遣工和在職員工有一定的差異，但是這種差異只能表現(xiàn)在薪資發(fā)放層面，也就是說企業(yè)在其他層面要對兩者同等看待，要縮小他們之間的待遇差距。

職能選擇性外包。人力資源工作，包括崗位需求分析、人才招聘、人才培訓(xùn)、績效考核、薪酬福利、員工關(guān)系、員 工發(fā)展、人才配置等，都是人力資源的基礎(chǔ)工作，可以外包。例如，許多企業(yè)已經(jīng)外包人才招聘，檔案管理、考勤記錄、工 資、薪酬福利外包也呈現(xiàn)出快速增長的趨勢，而與企業(yè)文化、員工關(guān)系、績效考核等與企業(yè)核心競爭力相關(guān)的問題，即戰(zhàn)略 工作，也不容易外包。

同時在勞務(wù)派遣工的社會保險權(quán)益方面，明確勞務(wù)派遣公司開展的跨地區(qū)派遣業(yè)務(wù)，用工企業(yè)應(yīng)當(dāng)在所在地為勞務(wù)派遣工參加社會保險，按照用工企業(yè)所在地的規(guī)定繳納社會保險費。

人力資源外包并不是簡單的人力資源含義與外包含義的結(jié)合，它有其具體的豐富含義：它是指利用組織以外的資源，更經(jīng)濟(jì)、更有效地解決組織內(nèi)部人力資源活動所涉及的工作。北京央企勞務(wù)派遣公司費用多少。

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