勞務(wù)派遣是指派遣單位與被派遣勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，然后向用工單位派出該員工，使其在用工單位的工作場(chǎng)所勞動(dòng)，接受用工單位指揮、監(jiān)督，以完成勞動(dòng)力和生產(chǎn)資料相結(jié)合的一種用工形式。那我們今天就先來(lái)了解一下勞務(wù)派遣到底有哪些范圍，如下：

（1）被派遣人員招聘

勞務(wù)派遣公司根據(jù)用工單位提出的用工需求，制訂招聘方案，通過(guò)校園招聘專場(chǎng)招聘、網(wǎng)絡(luò)招聘等方式發(fā)布招聘信息，篩選候選人；組織符合要求的筆試面試；組織候選人體檢并進(jìn)行背景調(diào)查；與用工單位確定錄用被派遣勞動(dòng)者。

（2）被派遣人員培訓(xùn)

勞務(wù)派遣公司通知被派遣勞動(dòng)者參加上崗知識(shí)、安全教育、規(guī)章制度等培訓(xùn)；安排培訓(xùn)場(chǎng)地、課程和師資，提供培訓(xùn)教材等；提供培訓(xùn)現(xiàn)場(chǎng)管理服務(wù)；根據(jù)用工單位需求，組織被派遣勞動(dòng)者培訓(xùn)考核。

（3）入職辦理

通知被派遣勞動(dòng)者辦理入職手續(xù)，收集被派遣員工個(gè)人信息和相關(guān)證件資料；與被派遣員工簽訂勞動(dòng)合同，辦理社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金等相關(guān)手續(xù)；組織被派遣勞動(dòng)者學(xué)習(xí)勞務(wù)派遣公司和用工單位相關(guān)規(guī)章制度、操作規(guī)程等；組織被派遣勞動(dòng)者按時(shí)到崗，接受用工單位的工作安排。

（4）工資代發(fā)

每月依法按時(shí)足額支付被派遣員工工資，并依法代扣代繳個(gè)人所得稅等；工資發(fā)放后，及時(shí)向被派遣員工提供工資清單，并由被派遣員工簽收。

（5）社保辦理依法為被派遣員工繳存養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)；及時(shí)根據(jù)當(dāng)月被派遣員工人員變動(dòng)情況進(jìn)行社會(huì)保險(xiǎn)申報(bào)及停繳等操作。

（6）公積金繳存

與用工單位協(xié)商確定繳存年度內(nèi)被派遣員工住房公積金繳存比例；為被派遣員工按時(shí)足額繳存住房公積金；及時(shí)根據(jù)當(dāng)月被派遣員工人員變動(dòng)情況進(jìn)行住房公積金申報(bào)及停繳等操作。

（7）被派遣員工日常管理

日常管理包括建立被派遣員工個(gè)人檔案，協(xié)助用工單位對(duì)被派遣員工進(jìn)行考勤管理，協(xié)助用工單位安排被派遣員工食宿、發(fā)放勞保用品等。

（8）職業(yè)發(fā)展管理

組織被派遣員工參加職業(yè)技能培訓(xùn)和繼續(xù)教育，拓寬被派遣員工的職業(yè)發(fā)展通道。

（9）工傷及意外事故處理

及時(shí)與用工單位溝通處理事故，了解被派遣員工傷亡情況，將傷者立即送往就近的醫(yī)療機(jī)構(gòu)搶救并到定點(diǎn)醫(yī)院救治，處理后續(xù)申報(bào)工傷、理賠等事宜。

（10）離職辦理

被派遣員工勞動(dòng)合同解除或終止時(shí)，應(yīng)及時(shí)辦理離職手續(xù)。將被派遣員工離職情況通知用工單位，及時(shí)辦理社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金和商業(yè)保險(xiǎn)停繳手續(xù)。

（11）勞動(dòng)爭(zhēng)議處理

了解被派遣員工訴求和事實(shí)情況，與用工單位溝通，制訂勞動(dòng)爭(zhēng)議解決方案。與被派遣員工協(xié)商，妥善解決勞動(dòng)爭(zhēng)議。