武漢國(guó)企用工派遣外包收費(fèi)，通過人力資源外包可以更加規(guī)范化企業(yè)的人力資源管理，人力資源公司是專業(yè)提供人力資源服務(wù)，無論是從事務(wù)性還是戰(zhàn)略性上都可以提供更加專業(yè)化符合企業(yè)發(fā)展的方案。

人力外包的優(yōu)勢(shì)——可以降低企業(yè)用工風(fēng)險(xiǎn)。企業(yè)招人難，如果將這部分人力資源外包的話，也能大大提高企業(yè)的運(yùn)轉(zhuǎn)效率，而且可以降低企業(yè)的用工風(fēng)險(xiǎn)，很多風(fēng)險(xiǎn)都是由外包機(jī)構(gòu)擔(dān)的，特別是勞務(wù)派遣這塊。

武漢國(guó)企用工派遣外包收費(fèi)

同時(shí)在勞務(wù)派遣工的社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)益方面，明確勞務(wù)派遣公司開展的跨地區(qū)派遣業(yè)務(wù)，用工企業(yè)應(yīng)當(dāng)在所在地為勞務(wù)派遣工參加社會(huì)保險(xiǎn)，按照用工企業(yè)所在地的規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

在確定使用勞務(wù)派遣用工時(shí)，按照法律規(guī)定，及時(shí)與勞務(wù)派遣公司簽訂派遣合同，明確約定雙方的權(quán)利義務(wù)，勞務(wù)派遣合同應(yīng)對(duì)派遣內(nèi)容、勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)、人員管理、用工關(guān)系、社保與法定福利、費(fèi)用結(jié)算時(shí)間和方式、賠償或補(bǔ)償方式、派遣工作關(guān)系的解除和終止、保密條款等方面進(jìn)行約定。

盡管企業(yè)對(duì)待勞務(wù)派遣工和在職員工有一定的差異，但是這種差異只能表現(xiàn)在薪資發(fā)放層面，也就是說企業(yè)在其他層面要對(duì)兩者同等看待，要縮小他們之間的待遇差距。

勞務(wù)派遣與勞務(wù)外包的區(qū)別在于：1.適用的法律不同。勞務(wù)派遣適用勞動(dòng)合同法，勞務(wù)外包適用合同法。2.勞務(wù)承包單位可以是個(gè)人，也可以是法人或其他實(shí)體。(不建議發(fā)包給個(gè)人，實(shí)際中個(gè)人外包往往會(huì)被判為勞動(dòng)關(guān)系)。勞務(wù)派遣單位必須是嚴(yán)格按照勞動(dòng)合同法規(guī)定的依照公司法的有關(guān)規(guī)定設(shè)立、注冊(cè)資本不得少于二百萬元的法人實(shí)體;勞動(dòng)者完成的工作都是企業(yè)的業(yè)務(wù)或職能活動(dòng)。

職能選擇性外包。人力資源工作，包括崗位需求分析、人才招聘、人才培訓(xùn)、績(jī)效考核、薪酬福利、員工關(guān)系、員 工發(fā)展、人才配置等，都是人力資源的基礎(chǔ)工作，可以外包。例如，許多企業(yè)已經(jīng)外包人才招聘，檔案管理、考勤記錄、工 資、薪酬福利外包也呈現(xiàn)出快速增長(zhǎng)的趨勢(shì)，而與企業(yè)文化、員工關(guān)系、績(jī)效考核等與企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力相關(guān)的問題，即戰(zhàn)略 工作，也不容易外包。

勞務(wù)派遣合同是規(guī)范用工企業(yè)與勞務(wù)派遣公司權(quán)利義務(wù)的法律文件，除具備一般民事合同的要件外，用工企業(yè)還必須特別注意勞務(wù)派遣公司與勞務(wù)派遣工的合同簽訂、社會(huì)保險(xiǎn)、工資和加班費(fèi)的發(fā)放、退回勞務(wù)派遣工的條件，以及用工單位的追償和糾紛的管轄等，以避免因勞務(wù)派遣公司的違法違紀(jì)行為，導(dǎo)致用工單位損失和承擔(dān)法律責(zé)任。武漢國(guó)企用工派遣外包怎么收費(fèi)。