企業(yè)代繳社保

目前越來越多的企業(yè)選擇讓代繳公司給員工交社保，為什么不自己操作繳納呢？代繳可靠嗎？

企業(yè)選擇代繳社保的好處

1、節(jié)約成本

優(yōu)化管理隱形成本，減少服務(wù)成本

節(jié)省了人力資源成本

2、提高效率

搞定繁瑣經(jīng)辦事務(wù)，清理多地復(fù)雜政策

3、控制風(fēng)險

專業(yè)服務(wù)精準落地，嚴控社保服務(wù)風(fēng)險，合理規(guī)避少繳、漏繳帶來的隱患

4、解決痛點

解決異地參保管理難題，規(guī)避企業(yè)合規(guī)經(jīng)營風(fēng)險

建議選擇代繳社保的幾類公司

初創(chuàng)型企業(yè)

企業(yè)成長初期，資金有限，需要節(jié)約成本開支供給業(yè)務(wù)，通過代繳降低成本并解決專業(yè)性問題。

有社保合規(guī)繳納風(fēng)險企業(yè)，過往企業(yè)在社保基數(shù)合規(guī)等有歷史遺留，需要通過專業(yè)人力資源方案解決合規(guī)問題。

大型服務(wù)集團

具有多地、多子公司/分公司、從分支人事部門等特點，需要三方服務(wù)機構(gòu)訂制方案。

人員流動性較大的發(fā)展中企業(yè)

企業(yè)人員流動大，人事部門事務(wù)性工作繁瑣需要通過社保外包解決效率和風(fēng)險問題。

多城市布點的全國性企業(yè)

企業(yè)全國部門人事部門無法落地，需要有全國服務(wù)能力又能降低成本的可靠人事平臺。

連鎖門店

連鎖門店具有管理分散及人員流動性高等多重特點， 需要三方服務(wù)機構(gòu)籌劃社保合規(guī)問題。

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