今天來跟大家聊一聊2021年人力資源外包的發(fā)展新趨勢

1.更多企業(yè)將使用人力資源外包服務(wù)。

大型企業(yè)將繼續(xù)使用：使用人力資源外包，外包耗時(shí)費(fèi)力的交易工作，降低就業(yè)成本，也可以使人力資源投入更多的時(shí)間和精力進(jìn)行核心工作，是企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型的趨勢。

中小企業(yè)也將陸續(xù)開始使用：隨著競爭的加劇，人力資源外包相關(guān)服務(wù)的價(jià)格將逐步回歸市場平衡，增加中小企業(yè)的購買和使用意愿。

2.人力資源外包行業(yè)將更加精細(xì)化、專業(yè)化。

隨著市場的發(fā)展，企業(yè)對人力資源外包的需求越來越高。廣泛而專業(yè)的人力資源外包服務(wù)提供商將難以滿足客戶的需求。

單一的人力資源外包服務(wù)提供商可能在一定程度上被認(rèn)為更能保證服務(wù)質(zhì)量、效率和成本控制，更好地管理和操作外包服務(wù)內(nèi)容，更能反映規(guī)模效應(yīng)，更能保證成本和服務(wù)質(zhì)量，達(dá)到企業(yè)想要的效果。

3.人力資源外包服務(wù)提供商的地位將上升業(yè)戰(zhàn)略合作伙伴。

近年來，企業(yè)決策者越來越重視人力資源，對人力資源管理的戰(zhàn)略體系和專業(yè)性提出了更高的要求。

通過提供專業(yè)的咨詢服務(wù)，人力資源外包服務(wù)商將更多地參與企業(yè)人力資源戰(zhàn)略發(fā)展的制定和實(shí)踐。

4.薪酬社保外包將成為行業(yè)新的增長點(diǎn)。

隨著我國稅收制度的不斷完善和科技的發(fā)展，更多企業(yè)將需要薪酬外包產(chǎn)品和服務(wù)——可以預(yù)見，薪酬社會(huì)保障外包將成為該行業(yè)的新增長點(diǎn)。