3月28號，國家人社部給各個省各個市的人社廳人社局發(fā)了《人力資源社會保障部進一步開展人力資源服務機構(gòu)助力脫貧攻堅行動》通知。

通知的大概意思就是要求全國各人社廳、人社局擴大勞務輸出規(guī)模，進一步做好脫貧工作。給錢!給政策!創(chuàng)造便利條件!重點扶持人力資源公司，把人力資源公司作為精準脫貧的主力。通知中還給出了六個具體的措施，上海工享企業(yè)管理給大家挑重點：

1. 扶持人力資源公司擴大輸出規(guī)模

開展人力資源服務機構(gòu)勞務組織提升行動。各地要依托東西部扶貧協(xié)作機制、對口支援機制，發(fā)揮人力資源服務機構(gòu)等市場力量優(yōu)勢，針對貧困地區(qū)特別是“三區(qū)三州”等深度貧困地區(qū)努力擴大勞務輸出規(guī)模，促進貧困勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)，著力提升勞務協(xié)作的組織化程度和就業(yè)質(zhì)量。對人力資源服務機構(gòu)等市場主體開展貧困勞動力有組織勞務輸出的，可通過就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務補助購買基本服務成果。

就是說，精準扶貧、勞務輸出，主力還是要靠人力資源公司，政府要提供各項支持，提升人力資源公司勞務輸出的規(guī)模和質(zhì)量。而且重點是輸出貧困勞動力，政府給補貼。

2. 讓人力資源公司精準對接

開展人力資源服務機構(gòu)精準對接行動。各地要充分發(fā)揮人力資源服務機構(gòu)的作用，進一步加強與貧困地區(qū)扶貧部門、貧困勞動力需求對接，加強人力資源市場供求信息監(jiān)測，廣泛搜集適合貧困勞動力的崗位信息，建立貧困勞動力就業(yè)需求數(shù)據(jù)庫，為貧困勞動力提供精準對接服務。鼓勵人力資源服務機構(gòu)深入貧困地區(qū)，實施定點服務和上門服務。

就是說，大數(shù)據(jù)時代的到來，充分發(fā)揮人力資源服務機構(gòu)的作用，到勞動力的源頭去招聘。簡言之，人力資源公司的數(shù)字平臺大幅度降低了供需對接門檻。

3. 開人力資源公司專場招聘會

開展人力資源服務機構(gòu)創(chuàng)業(yè)指導行動。各地要依托人力資源服務機構(gòu)，促進創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)，進一步組織知名專家、企業(yè)家、創(chuàng)投人士深入貧困地區(qū)，為開展電商、農(nóng)產(chǎn)品加工、手工藝制作等項目提供創(chuàng)業(yè)指導、融資、跟蹤扶持等服務，通過創(chuàng)業(yè)帶動貧困勞動力就業(yè)。

招聘會全都是人力資源公司參加，進行專業(yè)指導，對于人力資源、勞務行業(yè)來說，是對專業(yè)的極大認可和肯定。

扶貧之路，任重而道遠。本次人社部出臺的這份通知，會陸續(xù)體現(xiàn)在各地的人社廳人社局的細節(jié)政策上。麥斯特人力資源有限公司作為國內(nèi)早具有官方頒發(fā)資格證書的人才機構(gòu)之一，始終牢記社會責任，在企業(yè)不斷發(fā)展的同時積極響應國家“精準扶貧”的號召，傾力回饋社會。