崗位外包是個(gè)人和企業(yè)協(xié)商確定，個(gè)人與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同，人事聯(lián)系歸企業(yè)，由企業(yè)派遣到外資企業(yè)工作，工資由外資企業(yè)支給企業(yè)，然后由企業(yè)發(fā)放給個(gè)人。

      當(dāng)外資企業(yè)與個(gè)人解除了工作關(guān)系(非勞動(dòng)關(guān)系)，可以把個(gè)人退回給的企業(yè)，個(gè)人仍然是企業(yè)的職工。

      崗位外包是企業(yè)對(duì)自己和其他企業(yè)的功用和服務(wù)進(jìn)行動(dòng)態(tài)配置，利用企業(yè)外部資源為企業(yè)內(nèi)部生產(chǎn)和經(jīng)營(yíng)服務(wù)。

　　崗位外包是一種戰(zhàn)略處理模式，即所謂的外包(Outsourcing)，在二十世紀(jì)末期，企業(yè)為維持競(jìng)爭(zhēng)中心的安排，并因安排人力不足的困境，可將安排的非中心業(yè)務(wù)委托外部的專業(yè)公司。

　　某些技術(shù)工作和事務(wù)性工作，通?？梢酝獍?。人事部門人事管理流程包括職位需求分析、工作剖析、招聘、篩選、培訓(xùn)、績(jī)效考核、員工意見查詢、薪酬福利、員工聯(lián)絡(luò)等幾個(gè)方面。