1、勞務(wù)派遣如何界定？

　　去年6月底，《勞動(dòng)合同法》頒布后，有的企業(yè)為了降低成本，規(guī)避訂立無固定期限勞動(dòng)合同，匆匆解除或終止企業(yè)職工包括在本企業(yè)長期工作職工的勞動(dòng)合同，改由勞務(wù)派遣單位與這些職工訂立勞動(dòng)合同后再派到本企業(yè)工作。

　　勞務(wù)派遣所適用的“臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位”，具體如何界定？用人單位不得設(shè)立勞務(wù)派遣單位或者所屬單位派遣勞動(dòng)者，“本單位或者所屬單位”應(yīng)如何界定？

2、解約續(xù)簽算連續(xù)工齡？

　　用人單位中斷勞動(dòng)者在本單位連續(xù)工作年限試圖規(guī)避簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。因此，出現(xiàn)了有的企業(yè)規(guī)模裁員或者集體辭退職工后再上崗的事件，試圖規(guī)避訂立的無固定期限勞動(dòng)合同。

　　用人單位與勞動(dòng)者解除或終止勞動(dòng)合同，中斷一定時(shí)期后，再重新招用勞動(dòng)者的，勞動(dòng)者的本單位連續(xù)工作年限能否合并計(jì)算為訂立無固定期限勞動(dòng)合同的工作年限？

3、裁員條件如何明確？

　　《勞動(dòng)合同法》中規(guī)定企業(yè)在“生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難”、“重大技術(shù)革新”、“客觀情況發(fā)生重大變化”，可以進(jìn)行裁員。但對上述情況并未明確界定，在具體實(shí)踐中可能被有的企業(yè)濫用，并可能引發(fā)大量的勞動(dòng)爭議。

　　《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，“本法施行前按照當(dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模凑债?dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行”，但未明確具體計(jì)發(fā)辦法。

4、如何解雇消極怠工者？

　　《勞動(dòng)合同法》增加了訂立無固定期限勞動(dòng)合同的條款，長期勞動(dòng)合同和無固定期限勞動(dòng)合同將成為主流。但一些年齡較大、無法從事原有崗位工作的員工，用人單位調(diào)整其工作崗位，如何協(xié)調(diào)處理？此外，用人單位對一些“大錯(cuò)不犯、小錯(cuò)不斷”以及消極怠工的勞動(dòng)者難以處罰。

5、事業(yè)單位加班費(fèi)怎么算？

　　事業(yè)單位中，既有參照公務(wù)員管理的人員，也有編制內(nèi)的原固定工、合同工，還有編制外人員，人員構(gòu)成情況比較復(fù)雜。這些人員如不予以明確，除參照公務(wù)員管理的人員受《公務(wù)員法》保護(hù)外，其他人員可能處于《公務(wù)員法》、《勞動(dòng)合同法》“兩不管”，無法律保護(hù)的處境。

　　事業(yè)單位加班沒有規(guī)定支付加班費(fèi)，在事業(yè)單位工作、簽訂了勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，加班費(fèi)如何支付？建議：進(jìn)一步具體明確事業(yè)單位中哪些人員屬于實(shí)行聘用制范疇，同時(shí)明確其他人員均適用《勞動(dòng)合同法》，以更好地保護(hù)事業(yè)單位所有工作人員的勞動(dòng)權(quán)益。

6、鐘點(diǎn)工也應(yīng)有加班工資？

　　《勞動(dòng)合同法》規(guī)定非全日制用工無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，沒有訂立無固定期限勞動(dòng)合同的規(guī)定，使非全日制用工更方便、成本更低，對用人單位有吸引力。但《勞動(dòng)合同法》并未規(guī)定非全日制用工中超過法定時(shí)間的，應(yīng)如何處理，可能有用人單位以非全日制用工名義招用勞動(dòng)者，實(shí)際上卻要求工作時(shí)間接近全日制用工的時(shí)間規(guī)定。