很多公司剛剛成立時(shí)，沒有及時(shí)設(shè)立人事部門，面對員工的社保問題也是“心有余而力不足”，所以員工的社保遲遲未能辦理。那么企業(yè)如何為員工繳納社保呢?企業(yè)員工社保可以找第三方代繳嗎?下面上海工享企業(yè)管理社保代繳公司帶大家一起來詳細(xì)了解。

企業(yè)合法用工就要按照規(guī)定為員工繳納社保，職工的社保費(fèi)用是由企業(yè)與職工共同承擔(dān)的，企業(yè)只需每月在員工的工資中扣除相應(yīng)的部分社保費(fèi)用即可。對于暫時(shí)沒有社保專員的企業(yè)，企業(yè)選擇上海工享企業(yè)管理人力資源管理顧問有限公司代繳社保也是可以的。

企業(yè)員工社保代繳一般操作的方式有以下兩種：

1、人力資源公司代理操作社保賬戶：一些企業(yè)暫時(shí)還沒有社保賬戶的，可以委托第三方代理機(jī)構(gòu)開通社保賬戶，然后交由代理公司托管，負(fù)責(zé)平時(shí)員工的社保的增減員，社保報(bào)銷等。

2、掛靠人力資源公司代繳社保：一些小微企業(yè)人數(shù)不多，不想自己開設(shè)社保賬戶或?qū)ｉT請一個人來負(fù)責(zé)員工的社保，這樣可以把員工社保掛靠在人力資源公司進(jìn)行代繳。

企業(yè)員工社保代繳的好處有哪些?

1、企業(yè)通過代理社保后可以使企業(yè)從繁雜瑣碎的繳納事務(wù)中解脫出來，節(jié)省人事管理成本。

2、企業(yè)通過代繳員工社保，使企業(yè)更專注于選人用人、績效考核、薪酬確定等人事管理的核心職能。

3、企業(yè)通過第三方人力資源公司代繳社保后，可以給員工帶來福利保障，留住人才，使公司穩(wěn)定發(fā)展解決員工后顧之憂。