在沒(méi)有規(guī)范勞動(dòng)派遣用工之前，很多企業(yè)都出現(xiàn)了濫用派遣人員的行為，有的企業(yè)勞務(wù)派遣人員的比例比企業(yè)正式工都高，就是因?yàn)檫@種行為嚴(yán)重影響了企業(yè)的正常用工，所以國(guó)家決定出臺(tái)政策來(lái)規(guī)范這方面的問(wèn)題。下面上海工享企業(yè)管理勞務(wù)派遣公司和大家一起來(lái)了解下。

《勞動(dòng)派遣暫行規(guī)定》規(guī)定明確，用工單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣人員用工數(shù)量，使用的被派遣勞動(dòng)者數(shù)量不得超過(guò)其用工總量的10%，自2014年3月1日起施行。

規(guī)定明確，用工單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣人員用工數(shù)量，使用的被派遣勞動(dòng)者數(shù)量不得超過(guò)其用工總量的10%。用工單位在規(guī)定施行前使用被派遣勞動(dòng)者數(shù)量超過(guò)其用工總量10%的，應(yīng)當(dāng)制定調(diào)整用工方案，于規(guī)定施行之日起2年內(nèi)降至規(guī)定比例。用工單位未將規(guī)定施行前使用的被派遣勞動(dòng)者數(shù)量降至符合規(guī)定比例之前，不得新用被派遣勞動(dòng)者。

勞務(wù)派遣用工比例應(yīng)當(dāng)如何計(jì)算?

《暫行規(guī)定》明確，用工單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣人員用工數(shù)量，使用的被派遣勞動(dòng)者數(shù)量不得超過(guò)其用工總量(指用工單位簽訂勞動(dòng)合同人數(shù)與使用 的被派遣勞動(dòng)者人數(shù)之和)的10%?！稌盒幸?guī)定》對(duì)比例的核算問(wèn)題進(jìn)行了明確，即用工比例的計(jì)算單位為依照勞動(dòng)合同法和勞動(dòng)合同法實(shí)施條例可以與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的用人單位。

現(xiàn)在暫行規(guī)定中的兩年的過(guò)渡期已經(jīng)過(guò)了，很多企業(yè)都有按照相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。從近幾年來(lái)看發(fā)現(xiàn)使用勞務(wù)派遣人員的用工企業(yè)也有所減少，因?yàn)闀盒幸?guī)定除了明確派遣用工的比例之外，對(duì)于派遣工的使用崗位方面也作出了明確的規(guī)定。企業(yè)只能在三性崗位上使用勞務(wù)派遣人員，超過(guò)了三性崗位就是違法用工。這樣也導(dǎo)致使用派遣用工的企業(yè)有所減少。

一些企業(yè)紛紛退出勞動(dòng)派遣用工這塊，把核心放在勞務(wù)外包方面，所以才會(huì)有往后的派遣轉(zhuǎn)外包的發(fā)生，以上就是為大家整理關(guān)于使用勞務(wù)派遣人員比例方面的資料，更多關(guān)于勞務(wù)派遣信息可以進(jìn)入上海工享企業(yè)管理勞務(wù)派遣公司官網(wǎng)進(jìn)行了解。