勞務(wù)派遣公司有沒有是事業(yè)單位?大家都知道，勞務(wù)派遣是當(dāng)前機關(guān)事業(yè)單位比較常用的一種用工方式，它主要是為了滿足工作需要，與招聘的編外人員的一種簽訂合同的方式。而勞務(wù)派遣公司與事業(yè)單位在法律上是合同關(guān)系，但在個別地方存在的勞務(wù)派遣公司是人力資源和社會保障局下屬的全資國有公司的情況，這類公司主要向政府與事業(yè)單位提供勞務(wù)派遣工作，是應(yīng)對勞動合同法下各政府機關(guān)與編外人員勞動關(guān)系而產(chǎn)生的，目的在于解決政府機關(guān)的勞動法律風(fēng)險，規(guī)避同工同酬法律原則的一種手段。所以，這就是一些勞務(wù)派遣公司與事業(yè)單位的關(guān)系。

派遣員工又能否享受正式工的待遇?

實際上，勞務(wù)派遣就其招聘方式與正式的員工等就有本質(zhì)上的區(qū)別，它畢竟是目前企業(yè)招聘方式中非常必要的補充形式，也是為了避免生產(chǎn)、后勤員工不足而所采取必要的手段和措施。

一般的企業(yè)由于各種原因，它的薪酬會伴隨著員工的穩(wěn)定性、長期性等因素，這勢必造成了員工的終薪酬內(nèi)容中原有的正式員工待遇、工齡工資、年終績效考核等發(fā)生變化，影響了此類員工工資收入的增減。

福利管理制度也會由于交通補貼、各節(jié)日福利等發(fā)放內(nèi)容差別而產(chǎn)生了各種不同的因素;同時，由于已經(jīng)與勞務(wù)派遣簽訂的總的費用中包含了各種因素，再要增加使必會加重企業(yè)總的費用。