企業(yè)常用的用工方式有很多，像勞務(wù)派遣、代理招聘、人事外包這些都是企業(yè)常常使用的方式。而容易讓人混亂的是勞務(wù)承攬與勞務(wù)外包，那么承攬勞務(wù)是不是外包勞務(wù)呢，下面我們一起來看看：

一、勞務(wù)承攬與勞務(wù)外包的概念區(qū)別

勞務(wù)承攬是指具有承攬資質(zhì)的個人或是單位，把工程或是工作任務(wù)從別人或是別的單位全盤承攬過來，自己用自己的工具，施工設(shè)施等按照單位的要求你完成工作，單位支付錢的關(guān)系。

現(xiàn)在對于企業(yè)而言，有一種很省心的人事管理方法，就是把人事管理的部分或全部工作外包給一個服務(wù)機構(gòu)來完成，叫做勞務(wù)外包。

二、勞務(wù)外包公司可以接勞務(wù)承攬業(yè)務(wù)嗎?

其實外包公司能不能做勞務(wù)承攬業(yè)務(wù)這個是要看，勞務(wù)外包公司是否具務(wù)相關(guān)資質(zhì)的。比如勞務(wù)公司如果它是有勞務(wù)派遣許可證的話，那么它就可以經(jīng)營派遣業(yè)務(wù)，同樣如果勞務(wù)外包公司有符合相關(guān)資質(zhì)的話，那么它也是可以接勞務(wù)承攬業(yè)務(wù)的。

三、勞務(wù)合同與承攬合同的區(qū)別：

1、合同的標(biāo)的不同。勞務(wù)承攬合同是以承攬人完成一定的工作并交付該工作成果為標(biāo)的，勞務(wù)合同則是以提供勞務(wù)者的勞務(wù)為標(biāo)的。勞務(wù)合同強調(diào)勞務(wù)本身，而承攬合同不看重工作的過程，只要完成的成果符合定作人的要求即可。

2、雙方當(dāng)事人的地位關(guān)系不同。勞務(wù)承攬合同的雙方當(dāng)事人沒有從屬關(guān)系，工作過程中，承攬人與定作人相對獨立，承攬人并不受定作人的指揮。在勞務(wù)合同中，提供勞務(wù)者勞動力的使用權(quán)是屬于接受勞務(wù)一方的，提供勞務(wù)者必須聽從接受勞務(wù)一方的安排，接受接受勞務(wù)一方的指揮，監(jiān)督和控制，接受勞務(wù)一方與提供勞務(wù)者之間有從屬關(guān)系。

3、報酬給付方式不同。在勞務(wù)承攬合同中，由于合同的標(biāo)的是工作成果，一般是承攬人在完成工作成果并將其交付給定作人，定作人檢驗后，一次性將報酬支付給承攬人，承攬人與定作人的承攬關(guān)系持續(xù)時間多數(shù)比較短。而勞務(wù)合同中，接受勞務(wù)一方與提供勞務(wù)者一般是建立長期的穩(wěn)定的勞務(wù)關(guān)系。

4、所屬法律范疇不同。承攬合同是私法上的合同，遵循意思自治的原則。勞務(wù)合同一部分是受公法的調(diào)整，在現(xiàn)代社會，為了保護提供勞務(wù)者的利益，公法的立法更多地涉及了勞務(wù)合同。

5、風(fēng)險轉(zhuǎn)移不同。勞務(wù)承攬合同中，工作過程中對第三人或者是承攬人發(fā)生的危險和意外由承攬人自己承擔(dān)，對此定作人不承擔(dān)任何責(zé)任。在勞務(wù)合同中，提供勞務(wù)一方因勞務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任，提供勞務(wù)一方因勞務(wù)自己受到損害的，根據(jù)雙方各自的過錯承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。

6、提供工具與設(shè)施的主體不同。一般來說，勞務(wù)承攬合同中，由承攬人自帶工具，并且定作人一般不限制工作時間。而勞務(wù)合同中，接受勞務(wù)一方應(yīng)當(dāng)為提供勞務(wù)者提供工作的條件、設(shè)施以及工具，并且有固定的勞動時間。