如今越來越多的企業(yè)采取勞務派遣的用工方式，這樣能有效的解決企業(yè)用工方面的問題，當然企業(yè)在進行派遣用工時有些事項需要注意，不然會對企業(yè)有一定的影響，有不少企業(yè)不知道具體有哪些方面，下面讓上海工享企業(yè)管理來詳細介紹勞務派遣用工時要留意哪些事項？

企業(yè)在進行勞務派遣外包時，有必要對這個過程有一個大概的了解，特別是關(guān)于企業(yè)的中心職能方面，好由企業(yè)本事把握。假如只是企業(yè)的非中心項目，可以恰當經(jīng)過人事外包進行分配，這樣也可以協(xié)助企業(yè)削減繁瑣的作業(yè)，讓企業(yè)愈加專心本身的核心業(yè)務。

企業(yè)在進行人事外包服務時也要留意協(xié)作伙伴的挑選，現(xiàn)在我國從事勞務派遣外包的單位質(zhì)量參差不齊，所以企業(yè)在這方面必定要慎重挑選，做好挑選那些規(guī)模大，專業(yè)強的單位，防止給企業(yè)帶來不必要的麻煩。派遣公司可以在大量具體人力資源管理事務上為企業(yè)提供服務，如工資發(fā)放、社保繳納、用工手續(xù)等，企業(yè)可以從服務項目種類、服務網(wǎng)絡分布、服務規(guī)模人小、服務水平高低、服務品牌知名程度等方面進行評估：企業(yè)在使用勞務派遣時需要考慮員工對派遣公司的接受程度，通常服務水平較高、規(guī)模較大的派遣公司易于接受員工接受。

上海工享企業(yè)管理人力資源成立于2003年，是武漢市人力資源和社會保障局旗下專業(yè)從事招聘、派遣、外包服務的人力資源服務單位，是武漢人力資源服務協(xié)會理事單位。成立于2003年，16年行業(yè)服務經(jīng)驗，致力于為企業(yè)提供人力資源服務外包一站式解決方案；公司現(xiàn)擁有30+分子公司，服務范圍覆蓋全國一二級城市及各省會城市，現(xiàn)已與400+企業(yè)達成業(yè)務合作，服務用戶10萬+！