企業(yè)在日益壯大的發(fā)展過程中，工作越來越多，對(duì)于人力資源方面的問題，也越來越突出，部分企業(yè)采用勞務(wù)外包來解決這些問題。勞務(wù)外包可以幫企業(yè)解決哪些問題呢？

一、人員編制問題。

像一些國(guó)企，他們是有人員編制問題，例如，企業(yè)有200人的編制，卻接了需要300人才能做的業(yè)務(wù)，那么剩下的100人就需要用勞務(wù)外包解決，總不能違法或者違規(guī)用人。違法是指不簽訂勞動(dòng)合同用人，違規(guī)是指公司有200人編制，卻跟201人簽訂了勞動(dòng)合同。

二、勞動(dòng)爭(zhēng)議問題。

由于勞動(dòng)者與勞務(wù)外包公司建立了勞動(dòng)關(guān)系，與用工單位是勞務(wù)關(guān)系，即使發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，也是由勞務(wù)外包公司負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)處理，給用人單位減輕了壓力和負(fù)擔(dān)。

二、工資總額問題。

一些國(guó)企，每年對(duì)工資總額都是有預(yù)算的，比如100人一年的工資預(yù)算1000萬，哪怕到了年中，上級(jí)單位批準(zhǔn)了10個(gè)新人的編制，110人的全年工資預(yù)算依然是1000萬，那么所有人降薪的話，就有可能違法，如果正常發(fā)，后總工資額發(fā)了1050萬，那么公司就違規(guī)了。而且在實(shí)際操作側(cè)面，新入職的10個(gè)人的那半年50萬的薪資，即便公司賬上有錢，也是發(fā)不下去的。

如果采用勞務(wù)外包服務(wù)，這些問題都迎刃而解，外包員工不占公司人員編制，而且發(fā)放的工資也不占工資總額，這就是越來越多企業(yè)使用勞務(wù)外包的緣故了。上海工享企業(yè)管理人力資源集團(tuán)依托“互聯(lián)網(wǎng)+”服務(wù)優(yōu)勢(shì)，致力于推動(dòng)人力資源產(chǎn)業(yè)的發(fā)展，主營(yíng)業(yè)務(wù)包括勞務(wù)派遣、勞務(wù)外包、崗位外包、業(yè)務(wù)外包、社保代繳、靈活用工等，目前在全國(guó)一二線發(fā)達(dá)城市成立了30多家分公司，與1000多家機(jī)關(guān)單位、央企、民營(yíng)企業(yè)建立良好合作關(guān)系。

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