同工同酬應(yīng)具備三個(gè)條件：一是勞動(dòng)者的工作崗位、工作內(nèi)容相同；二是在相同的工作崗位上付出了與別人同樣的工作量；三是同樣的工作量取得了相同的工作業(yè)績(jī)。

但是同工同酬的“酬”具體包括哪些內(nèi)容，《勞動(dòng)合同法》和《實(shí)施細(xì)則》都沒有明確的定義說明。同酬是指收入的絕對(duì)值，還是指在相同的薪酬體制下動(dòng)作，法律尚無相關(guān)明確的說明。同工即指相同的工作量取得相同的工作業(yè)績(jī)，是無法簡(jiǎn)單的定性或者定量衡量的，而且同一崗位的人員還有隱性價(jià)值的差別（學(xué)歷、工齡、綜合素質(zhì)、職稱、處理突發(fā)事件的能力）。一個(gè)工作多年、經(jīng)驗(yàn)豐富的老工人師傅和剛走上工作崗位的工作人也許在同一崗位上的工作量相當(dāng)，但是老工人師傅有工齡工資、有職稱相關(guān)的技能等級(jí)津貼，等等，這就造成了兩人的收入絕對(duì)值不可能相等，很容易造成老員工和新員工心理的失衡。

鑒于《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》都要求同工同酬，但是缺乏一個(gè)詳細(xì)的指導(dǎo)規(guī)范，企業(yè)即使努力往同工同酬的方向努力，也可能存在法律理解上的差異，帶來實(shí)際操作上的困難。因此對(duì)于勞務(wù)派遣人員的同工同酬，很多專業(yè)的人士均把勞務(wù)外包作為繞開瓶頸的出路。

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