現(xiàn)在有很多用工企業(yè)將一些復(fù)雜的人事工作外包給人力資源公司來做，這樣不僅可以節(jié)省資源還能有效的提升企業(yè)效率!但還有很多企業(yè)并不看好崗位外包的形式，覺得這樣的方式并不能幫助企業(yè)，現(xiàn)在就讓上海工享企業(yè)管理人力資源來給大家詳細(xì)的講解崗位外包對于企業(yè)有哪些好處

其實(shí)崗位外包就是企業(yè)根據(jù)需要將能某一項(xiàng)或幾項(xiàng)人力資源管理工作或職能外包出去，交由其他企業(yè)或組織進(jìn)行管理，以降低人力成本，實(shí)現(xiàn)效率大化。簡單地來說就是企業(yè)把一些事務(wù)性工作通過外包出去，從而減少企業(yè)人力資源部門的工作，節(jié)省成本，提高收益!

企業(yè)人力資源細(xì)分下來還是比較繁雜的，我們從人員流動(dòng)方向上來說例如：招聘、培訓(xùn)、績效、考核、人才梯隊(duì)計(jì)劃、團(tuán)隊(duì)建設(shè)等等，另外還有些事務(wù)性的工作，也就是我們常說基本、機(jī)械、容易標(biāo)準(zhǔn)化的的人事工作。這些機(jī)械化的工作可以崗位外包出去，是一個(gè)非常好的選擇，減輕企業(yè)的人事負(fù)擔(dān)。

當(dāng)然，企業(yè)選擇崗位外包是可以優(yōu)化人事框架的，因?yàn)槿肆Y源公司會(huì)針對不同的企業(yè)定制不同的人事代理方案，選擇合適企業(yè)發(fā)展的人事發(fā)展方案，而通過人事外包，企業(yè)能夠更好的滿足不同法律、法規(guī)的要求。

后企業(yè)選擇崗位外包對于企業(yè)發(fā)展的幫助時(shí)降低企業(yè)用工風(fēng)險(xiǎn)。因?yàn)橛霉て髽I(yè)與外包員工沒有勞動(dòng)合同關(guān)系，避免了勞動(dòng)糾紛的發(fā)生，節(jié)省了企業(yè)的管理資源。人力資源外包公司可以幫助企業(yè)分散用人風(fēng)險(xiǎn)。