婚假指的是勞動(dòng)者本人結(jié)婚依法享受的假期，在婚假期間用人單位是要如數(shù)支付勞動(dòng)者工資的，這也是對(duì)勞動(dòng)者的精神撫慰，企業(yè)的正式工都是享有婚假的權(quán)利的?，F(xiàn)在很多勞務(wù)派遣工也是想進(jìn)行婚假申請(qǐng)的，那么勞務(wù)派遣人員的婚假怎么請(qǐng)?看看上海工享企業(yè)管理人力資源的介紹吧。

《勞動(dòng)合同法》第六十二條規(guī)定，用工單位應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)：

1、執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù);2、告知被勞務(wù)派遣人員的工作要求和勞動(dòng)報(bào)酬;3、支付加班費(fèi)、績(jī)效獎(jiǎng)金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇;4、對(duì)在崗被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn);5、連續(xù)用工的，實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制。另外，第五十九條第二款還規(guī)定，“用工單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作崗位的實(shí)際需要與派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個(gè)短期勞務(wù)派遣協(xié)議”。

《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十二條規(guī)定，勞務(wù)派遣公司或者用工單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，勞務(wù)派遣公司和用工單位為共同當(dāng)事人。

因此，綜上條例所述，勞務(wù)派遣人員是有婚假的可以享受的，和正常員工一樣。根據(jù)法定要求，結(jié)婚年齡(女20周歲，男22周歲)結(jié)婚的，可享受3天婚假。2、符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)?；榧俟べY按正常出勤發(fā)放。

以上就是關(guān)于勞務(wù)派遣人員是否有婚假的介紹，上海工享企業(yè)管理人力資源管理顧問(wèn)有限公司成立17年，主營(yíng)業(yè)務(wù)包括勞務(wù)派遣、勞務(wù)外包、崗位外包、業(yè)務(wù)外包、社保代繳、靈活用工等，同時(shí)提供人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、績(jī)效考核、薪酬管理設(shè)計(jì)、員工關(guān)系等人力資源相關(guān)體系的所有配套及咨詢(xún)服務(wù)