隨著疫情的過去越來越多的企業(yè)發(fā)現(xiàn)了自身存在的問題，所以不少企業(yè)開始找合適的用工方法，人事外包是現(xiàn)在很多企業(yè)會常用的，但不少企業(yè)擔(dān)心用這樣的方式能不能解決自身的用工方面難題，下面就讓上海工享企業(yè)管理人力資源來給我們詳細(xì)人事外包能解決企業(yè)哪些問題?

讓人力資源外包提供用工招聘難度大的勞動力，企業(yè)知名度不足、公司地址偏僻等使企業(yè)在招人用人方面難度大大增加。

在“人才”重要的21世紀(jì)，無人可用輕則拖累企業(yè)產(chǎn)品生產(chǎn)和服務(wù)客戶的進(jìn)度，重則影響產(chǎn)品質(zhì)量乃至項(xiàng)目成敗。在招聘難的環(huán)境下，人力資源外包服務(wù)中的招聘，可解用工荒的燃眉之急。

把用工需求隨季節(jié)性和訂單性變化的交給人力資源公司，由于各行各業(yè)的特性不同，企業(yè)所需用工量也隨季節(jié)性變化。

人事外包，正是解決企業(yè)季節(jié)性用工矛盾的有效方法——既能滿足企業(yè)在業(yè)務(wù)繁重時的生產(chǎn)工作，又能讓企業(yè)在淡季時不養(yǎng)閑人。

把大量基礎(chǔ)員工管理工作交給人力資源公司，如若增加管理崗位，對企業(yè)來說又是一項(xiàng)支出。用工風(fēng)險如何規(guī)避，薪酬福利管理、勞動糾紛處理、工傷賠付等種種問題讓人頭大。

其實(shí)可以交由專業(yè)的人力資源公司處理，企業(yè)管理者只需花費(fèi)少量時間來進(jìn)行監(jiān)管，從而有更多精力投入到其他企業(yè)核心發(fā)展工作中去。