當(dāng)前很多企業(yè)都是在找適合自身的用工方式，只有解決用人問題才能有更好的發(fā)展，外包用工是很多企業(yè)會(huì)采用的，而且還有一些企業(yè)會(huì)采用異地的外包用工，這里面涉及的一些風(fēng)險(xiǎn)問題需要我們謹(jǐn)慎對(duì)待，那么如何規(guī)避異地外包用工風(fēng)險(xiǎn)?看看上海工享企業(yè)管理的介紹吧。

事實(shí)上，勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同與在形式上有本質(zhì)的區(qū)別，兩種合同往往對(duì)應(yīng)著兩種截然不同的法律關(guān)系。對(duì)于合同雙方的法律關(guān)系，我們不能僅從合同本身的形式來區(qū)分，應(yīng)該從本質(zhì)上分辨。

合同雙方的主體不同。勞動(dòng)合同雙方一方只能是自然人，另一方則是除自然人之外的用工主體，主要是法人或非法人單位;勞務(wù)合同的雙方有可能都是自然人，或都是法人。

合同受約束主體不同。勞動(dòng)合同受《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》的調(diào)整;勞務(wù)合同受《民法通則》和《合同法》的調(diào)整。

合同雙方的關(guān)系不同。勞動(dòng)合同雙方在合同簽訂后存在隸屬關(guān)系，勞動(dòng)者需服從單位的管理和支配;勞務(wù)合同雙方是平等的民事主體關(guān)系。

合同的內(nèi)容不同。勞動(dòng)合同的內(nèi)容則更多的是法定性條款，雙方選擇的范圍遠(yuǎn)小于勞務(wù)合同;勞務(wù)合同內(nèi)容主要是雙方平等協(xié)商后的合意性條款。

爭(zhēng)議處理方式不同。勞動(dòng)合同必須先通過勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的仲裁，對(duì)裁決不服的才能起訴到法院，對(duì)于部分情形的裁決甚至可以一裁終局。勞務(wù)合同一般通過法院訴訟解決，如果約定了仲裁條款，也可仲裁。

以上就是對(duì)如何規(guī)避異地外包用工風(fēng)險(xiǎn)的介紹，相信大家對(duì)此有了很清楚的認(rèn)識(shí)，上海工享企業(yè)管理人力資源成立17年，全國直營分公司開設(shè)40余家，為企業(yè)提供高效、方便，且專業(yè)的外包用工服務(wù)。