靈活用工是針對企業(yè)在面臨人員編制緊張、旺季人才短缺、項目用工短缺情況下出現(xiàn)的一種形式，還有一些企業(yè)是用派遣用工來解決這些難題的，這時候就會有很多人分不清派遣用工和靈活用工，其實勞務(wù)派遣和靈活用工可不是一回事，下面就讓上海工享企業(yè)管理人力資源來給我們詳細介紹一下。

靈活用工與勞務(wù)派遣從工作形式看差異不大，因此二者極易混淆，但實際上二者有著本質(zhì)區(qū)別。

勞務(wù)派遣是一種勞務(wù)合同關(guān)系，用工單位通過派遣企業(yè)向員工支付工資，員工向用工單位提供勞動服務(wù)，企業(yè)針對勞動力的使用支付對價。靈活用工是一種承包合同關(guān)系，企業(yè)針對完成的工作成果支付對價。

勞務(wù)派遣人員與用工單位的正式員工相同，由用工單位按月將其工資支付給派遣機構(gòu)，派遣機構(gòu)在支付給派遣員工，因此派遣機構(gòu)與用工單位之間通常是按照月進行結(jié)算的。但靈活用工則不同，服務(wù)供應(yīng)商與用工單位之間通常按照業(yè)務(wù)的進展程度約定結(jié)算周期。

勞務(wù)派遣員工被派遣至用工單位工作，通常按照用工單位的正式員工，實行同工同酬。靈活用工的工資則完全由靈活用工服務(wù)機構(gòu)決定并進行發(fā)放。

因靈活用工針對的是具體業(yè)務(wù)，因此靈活用工服務(wù)供應(yīng)商需要主導(dǎo)業(yè)務(wù)的進程，管理現(xiàn)場人員。勞務(wù)派遣則由實際用工單位控制業(yè)務(wù)進展，派遣員工完全受控于用工單位，由用工單位對其進行管理，勞務(wù)派遣機構(gòu)不涉及認可用工單位的業(yè)務(wù)問題。

上面就是給大家介紹的派遣用工和靈活用工可不是一回事，相信對企業(yè)有了很大的幫助，上海工享企業(yè)管理人力資源成立17年，全國分公司開設(shè)有40余家，為企業(yè)提供高效、方便，且專業(yè)的靈活用工服務(wù)。