隨著人力成本的不斷提升，勞動法的不斷完善，企業(yè)招聘難的問題，靈活用工逐漸成為一個熱門的用工方式。使用靈活用工的方式可以解決用工形式單一，解決員工易進不易出的問題，對于工作量不飽和的員工，也可以采用非全日制用工形式。既然靈活用工有那么多的好處，那么企業(yè)又該怎么找專業(yè)靈活用工企業(yè)呢？

首先企業(yè)在找專業(yè)的靈活用工企業(yè)之前，需要先了解一下自己的對于靈活用工的需求點，掌握關(guān)于靈活用工的知識點。

第一，需要盤點崗位，看企業(yè)里哪些崗位可以使用靈活用工。通常來講，不需要很強的專業(yè)技術(shù)性，不處于經(jīng)營管理核心環(huán)節(jié)，不涉密的崗位，都可以采用靈活用工。

第二，選擇靈活用工方式，確定是用勞務(wù)派遣，還是把業(yè)務(wù)整體外包，還是采用部分外包，還是聘用臨時用工，還是采取短期勞務(wù)用工，亦或是選擇眾包模式。企業(yè)需要對各種臨時用工的優(yōu)劣勢進行對比分析，尋找更適合的模式，也可以組合應(yīng)用。

第三， 掌握各種靈活用工模式的基本操作。如甄選服務(wù)好的勞務(wù)派遣機構(gòu)，選擇合適的外包團隊，了解臨時用工的勞動政策，采買必要的商業(yè)保險等等。

第四，加強對靈活用工的管理。雖然是靈活用工，對該項工作的質(zhì)量、進度等要求卻并不會降低，因此需要通過協(xié)議、規(guī)章制度等來進行約束，同時也更需要管理者的激勵和管控。

其次就是怎么找專業(yè)的靈活用工企業(yè)了，注意以下幾點：

1、企業(yè)應(yīng)該選擇經(jīng)驗豐富的靈活用工企業(yè)。

2、企業(yè)應(yīng)該選擇有穩(wěn)定服務(wù)隊伍的靈活用工企業(yè)。

3、企業(yè)應(yīng)該選擇具備豐富的專家資源的靈活用工企業(yè)，這樣可以為企業(yè)提供貼身，更個性化的咨詢服務(wù)，為企業(yè)提供有針對性的人力資源管理改進建議，幫助企業(yè)降低人力資源管理風(fēng)險。

以上就是找專業(yè)靈活用工企業(yè)的相關(guān)方式，希望可以幫助到你。上海工享企業(yè)管理是一家擁有17年人力資源經(jīng)驗的公司，主營業(yè)務(wù)包含：勞務(wù)派遣、勞務(wù)外包、人事外包、社保代繳等，有任何需求可以聯(lián)系我們，上海工享企業(yè)管理很樂意為您服務(wù)。

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