當(dāng)用工單位臨時需要一名或數(shù)名員工時，便可咨詢勞務(wù)派遣公司為其提供短期派遣服務(wù)。

短期派遣并非任何情況均能適用，需要明確短期派遣的形式。一般來講，短期派遣分為以一定期限進行派遣與以完成某一個工作項目為依據(jù)進行派遣，派遣時間短，常見于用工單位業(yè)務(wù)旺季，或者某崗位因員工事假、產(chǎn)假等出現(xiàn)暫時性空缺的情況。

根據(jù)以上特性，短期派遣實施有以下要求：

（1）資質(zhì)要求

勞務(wù)派遣公司需要確認(rèn)取得勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的相關(guān)資質(zhì)。

（2）人員要求

短期派遣要求勞務(wù)派遣公司擁有較多的人才儲備或較強的招聘能力，并且儲備或招聘到的人才能接受短期派遣的派遣工作形式。

（3）時間要求

短期派遣具有時間短、需求急的特點，要求勞務(wù)派遣公司能及時快速地提供合適員工。

相比傳統(tǒng)勞務(wù)派遣服務(wù)，短期派遣服務(wù)更加方便靈活，因此成為不少用工單位彌補暫時性人才缺失常用的解決方式，勞務(wù)派遣公司也可從短期派遣服務(wù)中獲得較大收益。但是，由于短期派遣服務(wù)形式的特殊性，勞務(wù)派遣公司在開展短期派遣業(yè)務(wù)時需要注意以下幾點。

①短期派遣雖然方便靈活，但是存在不穩(wěn)定、大量退回的風(fēng)險，因此勞務(wù)派遣公司要與用工單位在勞務(wù)派遣協(xié)議中明確約定員工管理相關(guān)細節(jié)。

②短期派遣因工作時間較短、不固定，可能對派遣服務(wù)質(zhì)量造成影響，勞務(wù)派遣公司在派遣員工前一定要進行充分的崗前培訓(xùn)。

③短期派遣的被派遣員工可能在一定時期內(nèi)輾轉(zhuǎn)多家用工單位，可能造成商業(yè)信息泄露以及合同糾紛等問題，勞務(wù)派遣公司一定要對每個被派遣員工進行清晰的檔案管理。