在上一篇文章里面我為大家介紹了派遣合同簽訂與變更實(shí)施要點(diǎn)，那今天我們要了解的是關(guān)于杭州勞務(wù)派遣派遣合同終止與解除注意要點(diǎn)，請(qǐng)大家接著往下看吧!

杭州勞務(wù)派遣公司派遣合同的終止與解除在實(shí)施過程中應(yīng)注意以下要點(diǎn):

①因被派遣員工過失性合同解除的，勞務(wù)派遣公司應(yīng)在證據(jù)充足或合理合法的前提下，方可解除或終止派遣合同，避免與被派遣員工發(fā)生勞動(dòng)糾紛。

②因被派遣員工非過失性合同解除的，勞務(wù)派遣公司應(yīng)提前30日以書面形式通知被派遣員工本人或者額外支付被派遣員工一個(gè)月工資后，可以解除派遣合同。

③杭州勞務(wù)派遣公司因以下情形與被派遣員工解除或者終止派遣合同的，應(yīng)當(dāng)依法向被派遣員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

a．《勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定的情形。

b．《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第十五條、第十六條規(guī)定的情形。

④經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按被派遣員工在勞務(wù)派遣公司工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向被派遣員工支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向被派遣員工支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 被派遣員工月工資高于用工單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

關(guān)于杭州勞務(wù)派遣公司派遣協(xié)議簽訂與變更實(shí)施要點(diǎn)：

（1）派遣協(xié)議在簽訂過程中的注意要點(diǎn)：

①派遣協(xié)議的主體是勞務(wù)派遣公司和用工單位。 ②明確派遣崗位和人員數(shù)量。對(duì)于被派遣員工的基本信息應(yīng)予以明確，同時(shí)，對(duì)于工作崗位的基本情況，在協(xié)議中也應(yīng)具體說明。 ③明確勞務(wù)派遣期限。用工單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作崗位的實(shí)際需要與勞務(wù)派遣公司確定派遣期限，不得將連續(xù)期限分割訂立成數(shù)個(gè)短期勞務(wù)派遣協(xié)議。 ④明確勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式。勞務(wù)派遣作為一種三方關(guān)系，勞務(wù)派遣公司與用工單位，應(yīng)在協(xié)議中明確被派遣員工勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式，防止發(fā)生糾紛時(shí)出現(xiàn)責(zé)任不明的情況。 ⑤明確違法協(xié)議的責(zé)任。勞務(wù)派遣公司、用工單位違反勞動(dòng)合同法中有關(guān)勞務(wù)派遣規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元到一萬元的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款，對(duì)勞務(wù)派遣公司，吊銷其勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)許可證。用工單位給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣公司與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。 ⑥明確用工單位退回被派遣員工的條件和程序，避免用工單位不合理退工給被派遣員工、勞務(wù)派遣公司造成損失。 ⑦明確被派遣員工因自身原因給用工單位造成損失時(shí)，用工單位的索賠渠道，避免勞務(wù)派遣公司、用工單位對(duì)此說法不一而產(chǎn)生糾紛。

（2）派遣協(xié)議變更在實(shí)施過程中的注意要點(diǎn)

①協(xié)議變更必須由勞務(wù)派遣公司與用工單位協(xié)商一致，任何一方不得單方面變更協(xié)議。 ②協(xié)議變更的內(nèi)容必須明確，否則將視為無效，原協(xié)議仍有效。 ③協(xié)議變更后，協(xié)議雙方必須按照變更后的內(nèi)容去履行。 ④協(xié)議變更的程序必須嚴(yán)格按照公司的規(guī)定執(zhí)行，雙方相關(guān)責(zé)任人簽署后才能有效。

其實(shí)只有當(dāng)我們真正了解的勞務(wù)派遣的定義我們才能更好的判斷到底哪家勞務(wù)派遣公司才是最好的，最值得信賴的。