讓更多勞務(wù)派遣工和外包工有奔頭、有前途、有尊嚴(yán)、有保障、有收益，是企業(yè)努力的方向。中交三航局和上海機(jī)場(chǎng)集團(tuán)等企業(yè)先后制定了相關(guān)勞務(wù)用工管理辦法，實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)技能提升與一線產(chǎn)業(yè)工人晉升激勵(lì)措施相聯(lián)動(dòng)，大大激發(fā)了一線員工技能提升的主動(dòng)性和積極性。在中交三航局，新修訂的《勞務(wù)派遣用工管理辦法》將勞務(wù)派遣員工、農(nóng)民工所從事的關(guān)鍵工種納入企業(yè)技能評(píng)價(jià)等級(jí)，實(shí)現(xiàn)技能人才遞進(jìn)式發(fā)展渠道全貫通。與之相類(lèi)似，上海機(jī)場(chǎng)集團(tuán)規(guī)定，對(duì)勞務(wù)派遣工和外包工在技能人才培訓(xùn)、學(xué)歷教育、人才獎(jiǎng)勵(lì)政策、榮譽(yù)表彰方面一視同仁，在委外合同中明確增加了技術(shù)培訓(xùn)條款。與此同時(shí)，選拔綜合素質(zhì)、管理能力、業(yè)務(wù)技能好的勞務(wù)人員擔(dān)任班組長(zhǎng)、分隊(duì)長(zhǎng)、管理人員，同崗?fù)辍?/p>

中建八局工會(huì)在“職工之家”的建設(shè)上頗費(fèi)一番心思。按照有場(chǎng)地、有制度、有經(jīng)費(fèi)、有專(zhuān)人負(fù)責(zé)的“四有”標(biāo)準(zhǔn)，將技能培訓(xùn)、法律援助、困難幫扶、安全教育、心理解壓、文體活動(dòng)等融為一體，積極推進(jìn)項(xiàng)目工會(huì)工作站建設(shè)。同時(shí)，創(chuàng)新農(nóng)民工服務(wù)方式，將“家”文化的理念融入工人生活區(qū)的建設(shè)和管理，在全國(guó)首創(chuàng)了工友村的服務(wù)品牌。制定《工友村指導(dǎo)手冊(cè)》，與勞務(wù)分包單位簽署《工友村住宿責(zé)任書(shū)》，推進(jìn)工友村規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)，建成了一個(gè)個(gè)以“屯”“弄”“里”等命名的獨(dú)立小院，室內(nèi)統(tǒng)一配發(fā)生活用品，院內(nèi)生活設(shè)施一應(yīng)俱全，給工友一種下班回“家”的感覺(jué)。

“哪里的職工合法權(quán)益受到侵害，哪里的工會(huì)就要站出來(lái)說(shuō)話(huà)?！苯显齑瘓F(tuán)）有限責(zé)任公司工會(huì)時(shí)刻為勞務(wù)派遣工和外包工在內(nèi)廣大職工提供必要的法律援助，確保職工合法權(quán)益不受侵犯。該工會(huì)通過(guò)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)委員會(huì)，監(jiān)督合作單位遵守相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)，健全協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系機(jī)制，及時(shí)會(huì)同人事部門(mén)和用工部門(mén)預(yù)防化解勞動(dòng)關(guān)系中產(chǎn)生的矛盾和突發(fā)情況，并參與到相關(guān)問(wèn)題的調(diào)處。充分運(yùn)用聯(lián)席會(huì)議制度，加強(qiáng)工會(huì)與用工部門(mén)的溝通聯(lián)系。通過(guò)信訪工作機(jī)制，維護(hù)和諧穩(wěn)定。

值得一提的是，四家企業(yè)均以產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)改革為契機(jī)，深化勞務(wù)派遣工和外包工群體在勞動(dòng)技能競(jìng)賽中的作用發(fā)揮。廣泛開(kāi)展多種形式的勞動(dòng)競(jìng)賽，以賽促學(xué)、以賽促練、以賽促用，搭建勞務(wù)派遣工和外包工群體價(jià)值實(shí)現(xiàn)的大平臺(tái)。江南造船、中交三航局和上海機(jī)場(chǎng)集團(tuán)等企業(yè)還制定了轉(zhuǎn)制辦法，明確招轉(zhuǎn)崗位、條件、程序等，符合條件的優(yōu)秀勞務(wù)派遣工將有機(jī)會(huì)轉(zhuǎn)為合同制正式員工。