在重慶，完全派遣業(yè)務(wù)涉及勞務(wù)派遣公司、用工單位、被派遣員工三個(gè)利益體，各項(xiàng)關(guān)系較為復(fù)雜，在具體實(shí)施過(guò)程中，勞務(wù)派遣公司需要注意以下事項(xiàng)。

（1）資質(zhì)是否合法齊全

國(guó)家對(duì)企業(yè)能否進(jìn)行勞務(wù)派遣服務(wù)制訂了明確標(biāo)準(zhǔn)，需要具備相應(yīng)資質(zhì)與證件，勞務(wù)派遣公司要確保資質(zhì)合法、證件齊全，避免經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)。

（2）合同、協(xié)議內(nèi)容明確

勞務(wù)派遣公司發(fā)生完全派遣業(yè)務(wù)時(shí)，需要簽訂兩份協(xié)議：一份是與用工單位簽訂的勞務(wù)派遣協(xié)議；另一份是與被派遣勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同，勞務(wù)派遣公司要在兩份協(xié)議中將各方權(quán)責(zé)劃分清楚，避免產(chǎn)生不必要的糾紛。

（3）風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避

完全派遣中勞務(wù)派遣公司管理服務(wù)的內(nèi)容較多，需要承擔(dān)更多的來(lái)自法律、管理、財(cái)務(wù)等風(fēng)險(xiǎn)，勞務(wù)派遣公司可選擇一定方法將部分風(fēng)險(xiǎn)轉(zhuǎn)移，比如商業(yè)保險(xiǎn)等。

（4）服務(wù)能力

（5）勞務(wù)派遣公司在與用工單位合作時(shí)，要充分考慮自身服務(wù)能力，對(duì)超出能力范圍的內(nèi)容，要及時(shí)與用工單位協(xié)商，盡量在服務(wù)能力范圍之內(nèi)開(kāi)展完全派遣業(yè)務(wù)。

（5）用工單位背景調(diào)查

勞務(wù)派遣公司要充分調(diào)查欲合作的用工單位的經(jīng)營(yíng)現(xiàn)狀，確保用工單位具有較好的盈利能力，同時(shí)，了解用工單位員工管理情況，確保無(wú)違規(guī)操作。

（6）被派遣員工背景調(diào)查

勞務(wù)派遣公司對(duì)被派遣員工要進(jìn)行充分的背景調(diào)查，背景調(diào)查包括履職記錄、離職原因、傳染病史、職業(yè)信用等，這一點(diǎn)需要在招聘與篩選階段完成，對(duì)被派遣員工進(jìn)行背景調(diào)查有利于掌控用人風(fēng)險(xiǎn)，避免被派遣員工出現(xiàn)問(wèn)題給用工單位與勞務(wù)派遣公司造成損失。